기업규모
I. 기업규모의 의의와 최적규모기업규모(enterprise size)란 기업의 크기를 의미하는바, 기업의 크기여하는 기업의 살림규모와 그에 따른 관리능률의 여부와도 직결된다. 또 기업의 크기가 달라짐에 따라서 관리적 의사결정의 방법도 달라진다. 물론 기업의 규모는 기업이 채택하는 업종이라
II. 적정규모
오늘날 대부분의 기업에서 규모의 경제에 대한 이익을 얻기 위하여 기업의 대규모화를 지향하고 있는데, 그러나 기업의 규모가 크다고 해서 반드시 유리한 것은 아니다. 기업은 기업의 입지나 특성에 따라서 적정규모(optimum size)가 있다.
기업의 적정규모란 제품의 단위당 원가가 최저가
I. 기업의 규모
(1) 기업규모의 의의
기엽의 규모란 기업의 크기(size)를 말하는데, 기업의 살림규모와 그에 따른 관리능률과 관계된다. 또한 기업의 크기가 달라짐에 따라 관리방법도 달라진다. 그리고 기업의 규모는 기업의 업종, 입지조건, 기타 소요자산에 따라서 달라질 수 있다.
(2) 최적규모
기업규모 면에서 한국 노동시장의 임금격차를 살펴봄으로써 한국의 소득 불균등의 원인을 파악하여 한국 노동시장의 구조에 대한 심층적인 이해를 돕는 데 기여하고, 관련된 노동시장정책의 시사점을 도출해 보고자 하는 것이 연구의 목적이다.
2. 문제제기
1990년대 이후 민주화 운동과 1997년의
독점지대 배당
5. 기업의 효율 임금 정책
6. 노동조합의 효과
생산성 증가를 통한 임금 상승의 유도
2. 중소기업과 연계된 직장구직 프로그램 활성화
3. 개인의 성과에 따라 임금이 결정되는 체계로의 전환
4. 중소기업에 대한 정부의 적극적인 지원
5. 사회적 기업과 지방공기업을 육성
가. 기본방향
2008년에는 중소기업의 창업 활성화와 성장잠재력 확충 지원을 신용보증의 기본
목표로 설정하고, 중점과제로 공적보증기관으로서의 정책효율성 제고, 중소기업지
원체계 강화, 지속성장기반 확충 등을 추진하였다.
나. 주요 제도개선 내용
2008년에는 중소기업의 경쟁력을 강화
II. 기업의 설립과 성장 발전
현대 경영학이 기업의 경제적인 측면에 연구의 초점을 두고 있는바, 현대경영학의 우선적 추구대상으로 기업의 설립, 성장 그리고 청산은 기업의 모든 경제적 특성을 내포하고 있다. 기업의 설립은 향후 기업성장발전에 절대적으로 영향을 주는 경제적 활동의 시작이다.
기업집단을 지정하고 관리하는 등 그 역할을 담당하고 있다. 이를 위한 대표적인 제도 중 하나가 대규모기업 집단지정제도 (상호출자제한 기업집단 지정제도 등)라 할 수 있다.
본고에서는 먼저 상호출자기업집단지정제도의 의미 및 변화과정을 살펴보고, 대규모기업집단에 대한 이 같은 규제의 영
기업들은 개별 인사 부서를 두고 그들 조직원에 대한 엄격한 관리라는 그 당위성 위에 다른 집단의 제도를 모방하기도 하고 그들 집단만의 방식을 개발하기도 하며 기업의 경쟁력을 강화시키고 있다. 이는 중소기업에서 대기업까지 그 규모에 관계없이 이루어지고 있는 기업 경영의 한 축이라 할 만하