경영계의 엄살과 정부의 극히 단순한 비용효율성 논리와는 상관없이, 비정규직 보호조처라는 정부입법안의 효과는 차별개선에 아무런 효과도 없고 비정규직 확산만을 촉진하여 사회양극화, 저생산성구조의 온존, 내수기반의 위축을 초래할 것으로 예상된다. 비정규직의 증대는 기업수익률에 영향을
기업의 내부적인 요소가 여과장치로서 외부충격을 어떻게 상쇄시키는가에 대해서 살펴보고자 한다. 이러한 요인분석은 어떠한 요인이 기업의 가치에 영향을 주는가에 대한 검증을 통해 후에 기업수익률을 구하는 모델인 요인분석모델에 적용하여 이용할 수 있다. 우선 실증적 분석에 들어가기에 앞서
기업수익률에 긍정적인 영향을 미치지 못해 비정규직 활용을 통해 기업경쟁력을 향상시키고 투자활성화를 통한 실업극복과 빈곤해결도 달성한다는 주장은 전혀 근거가 없는 것으로 판명된다. 또한 비정규직 활용은 교육훈련 기회 박탈로 인한 저숙련과 고용보장이 안됨으로써 나타나는 사기저하, 낮
수익률이 얼마나 변동하는가를 나타내는 민감도를 의미하기도 하는데 이것을 단일지수모형이라고 한다.
베타가 시장포트폴리오 수익률에 대한 개별주식 수익률의 민감도를 나타낸다는 사실은 다음과 같은 단순회귀분석식을 통해서도 쉽게 확인될 수 있다.
위 식에서 는 개별기업의 주식수익
기업
1. 수익성 : 미국>한국>일본 순
주요 유통업체들의 수익성의 경우, 투입된 자본을 통해 이익을 올리는 정도를 나타내는 자기자본수익률(ROE: Return On Equity)은 한국이 13.0%로 미국(19.2%)보다는 낮지만 일본(4.8%)보다는 높은 것으로 나타났다.
국내 회사채수익률(3년 만기, AA-기준)이 3.7%인 것을 감
대표적인 재벌기업 가운데 하나인 LG의 지주회사 체제로의 이행 사례를 통하여 지배구조의 변화가 계열사간의 독립성 문제를 개선하였는지 여부를 실증적으로 분석하고, 더 나아가 동 그룹의 기업분할 사건을 중심으로 주가수익률을 분석하여 경영효율성이 강화되었는지를 확인하고자 한다.
기업의 개별사업 분야가 속해 있는 각각의 산업이 유망 한가 또는 사양화단계에 있는가를 판단할 필요가 있다. 이러한 산업구조의 분석을 통해 궁극적으로 그 사업부에서 어떠한 전략을 수립하여야 기업의 수익률을 높일 수 있는가에 대한 해답을 구할 수 있다. 또한 기업이 그 산업에서 성공하는 데
Ⅰ. 서론
’50년대와 ’60년대 초처럼 국가간 자본이동이 매우 제한되고 무역 거래만이 중요시 되었던 시기에는 외환의 수요와 공급에 의해 환율이 결정되는 것으로 설명되었다. 그러나 70년대에 들어서면서 자본이동이 점차 이루어지고 국가간의 수익률 격차를 겨냥한 단기자금 유출입이 크게 늘어
수익률은 상장직후의 과잉반응 현상으로 인해 비정상수익률을 보인다는 것과 둘째, 장기수익률은 시장평균수익률에 미치지 못하는 것을 실증분석을 통해 보여주고 있다. 두 결과를 종합해보면, IPO 기업들의 영업성과가 상장직후(단기)에 초과수익률을 보인 후, 장기로 갈수록 악화됨을 나타내고 있다.
수익률(ROI) 이론이 기업교육 활성화를 위하여 어떻게 공헌하였는지 밝힘과 동시에 기업교육 담당자가 갖추어야 할 역량과 비전을 제시해보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 수행공학
(1) 수행공학의 정의와 근원
수행공학(HPT, 이하 HPT)은 교육훈련에 한정하지 않고 모든 인적자원(HR, 이하 HR)의 해결책을 활