*직장에서의 남녀차별
기업 채용시
- 남자는 관리직, 여자는 일반직, 군장교 출신 우대, 업무능력과 관계없는 너무 많은 사항을 요구
임금
- 여성의 임금을 남성보다 더 적게 생활보조, 가족수당, 교육 수당, 통근 수당 등을 성을 이유로 차별
- 기본금, 호봉산정, 수당, 승급 등에서 차별
차별이 문제가 되겠으나 이 글에서는 단순 노무직에 한해 살펴보기로 한다. 단순 노무직 이외의 다른 직종에서는 남녀라는 성별의 차이뿐만이 아니라 다른 인자들도 임금 차별의 원인으로 개입될 수 있을 것이다. 그러나 상대적이겠지만 단순 노무직의 경우에는 남녀라는 성별의 차이에 따른 원천적인
Ⅰ. 들어가며
'역차별'이란 평등의 실현을 위해 과거 불평등한 대우를 받았던 개인이나 집단, 계층에게 주는 혜택이 이 혜택을 받지 못하는 상대편에게 불평등한 조건으로 작용하는 것을 의미한다. 역차별에 관한 논란에 휩싸여 있는 몇가지 사회 상황중 대부분은 남녀차별문제를 해결하기 위한 과정
Ⅱ. 성차별의 핵심으로서의 가족에 대한 비판
성차별의 정의와 형태는 다음과 같다. 성차별(Sexism)은 여성에 대한 단순한 차별 이상의 것으로서, 성차별은 가부장적 태도나 행위가 제도화되는 과정이며 이것은 언어, 법률 등의 사회전반에 널리 퍼져있는 것이다. 성차별은 법률, 제도, 등의 가시적
서 론
‘직장 내 여성 성차별’ 하면 나는 제일 먼저 이런 영상이 머릿속에 떠오른다. 한 사무실에 과장 정도 되어 보이는 아저씨 하나가 책상에 다리를 올려놓고 거드름을 피우며 “어이, 미스 김, 커피 한 잔 타오지?” 그럼 대게 여성들은 두 분류로 나누어져 인간극장을 만든다. 하나는 속으로 고래
Ⅰ. 들어가면서
우리 여대생들은 남녀 고용에 있어서의 차별을 직접 느낄 기회가 없었다. 우리의 이번 발표를 통해서 전부는 아니더라도 최소한 남녀 임금 차별에 대해서 알고자 한다.
여성들이 대학 졸업 전 취업 준비 단계부터 취업 뒤와 배치․ 승진․ 퇴직에 이르기까지 갈수록 성차별을
1.Thelma & Louise(델마와 루이스)
- 남녀차별 사례부분
영화가 진행되면서 만나게 되는 여러 종류의 남성들에 의해 델마와 루이스가 그려지는 모습에서 남녀차별을 사례를 발견할 수 있었다.
첫째로 여성이 누구나 갈 수 있는 여행을 가지 못하고 고민하는 모습과 남편과 동행하지 않고
Ⅰ. 서론
男性과 女性의 문제는 여러 각도와 여러 수준에서 논의되어 왔다. 生理學과 心理學으로부터 人類學과 社會學에 이르는 다양한 學問的 관점에서, 그리고 미시적인 개인과 개인의 교섭 관계로부터 巨視的인 社會的 맥락에 이르는 여러 다른 水準에서 男․女의 問題를 분석할 수 있는 것이
2-1. 성 차 란?
성 차(Sex difference)라는 용어는 일반적으로 양성 사이의 생물학적인 차이보다는 행동에 관해서 말할 때 사용된다. 여자와 남자는 분명히 생물학적으로 다르다. 쉽게 눈에 띄는 해부학전인 차이점 외에도 생리적인 기능에서도 많은 미묘한 차이점이 있다.
남녀불평등은 이러한 성 차의
1)교육기회의 제한
가)누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전과정에 불리하게 작용하게 된다.
교육내용을 보면 직급에 따른 교육이 많이 이루어지고 있다. 그런데 이런 직급교육은 일면 성중립적으