노동부와 한국장애인고용촉진공단은 지난 2004년 1월 29일 개정된『장애인고용촉진및직업재활법』의 ‘장애인 고용부담금’ 납부의무가 올해 1월부터 상시 근로자 100인~200인 미만을 고용하는 사업주에게 확대됨에 따라, 의무고용률을 충족하지 못한 사업주는 내년부터 ‘장애인 고용부담금’을 신고
노동부의 최대 현안은 '한국타이어 돌연사'. 인터뷰가 진행된 날, 이 장관의 표정은 썩 밝지 못했다. 앞서 열렸던 국무회의에서 한국타이어 문제로 노동부가 상당히 ‘질책’을 받은 탓이다. “특정회사에서 14명이 집단 사망했고, 이 가운데 7명은 뇌심혈관계 질환으로 사망했다? 뭔가 작업장과 관계가
표준화, 보건복지정보자원의 관리 등에 관한 사항을 규정하고 있다.
전자문서교환방식(EDI)에 의한 수입신고의 근거마련을 위해 식품위생법시행규칙을 개정하여 전자교환문서방식으로 수입신고 시 제출하여야 하는 서류 중 규격검토서와 품목제조보고서를 제외하고 수수료를 금융기관 및 체신관서에
Ⅰ. 개요
현행법에서는 근로자 공급과 직업소개는 직업안정법에서 다루고 있는 반면, 근로자 파견은 근로자 파견법에서 규정하고 있으며, 파견과 도급의 경계는 노동관계법이 아니라 민법에 의거하여 노동부 고시에서 취급하고 있다.
본래 근로자 공급에 해당되어 불법화되었던 근로자 파견 및 도
Ⅰ. 일본의 직업안정법
1. 법률 목적의 개정
이 법률은 고용대책법과 맞물려 공공근로를 담당하는 공공직업안정소 등 기타 직업안정기관이 관계행정당국 또는 관계단체의 협력을 받아 직업소개사업을 수행하거나 직업안정기관 이외의 자가 수행하는 직업소개사업 등이 적정하고도 원활한 노동력
Ⅰ. 개요
산업교육은 교육훈련프로그램의 실시로 구체화된다. 개별 산업교육프로그램을 편성하고 체계화하기 위한 편성 원리에는 여러 각도가 있을 수 있으나, 기본적인 입장은 인간성 존중에 뿌리박은 인간성 교육과 기업 활성화 발전을 위한 전략교육이 되어야 한다는 점이다. 이런 관점을 전제로
이상 쓸모 없는 존재라고 느껴 절망감과 위기를 맞이할 것이다. 따라서 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보겠다.
I. 특성
국민기초생활보장제도는 우리나라의 대표적인 공공부조제도다. 이 제도는 1999년 9월 '"국민기초생활보장법"이 제정되고 이듬해 10월부터 시행되면서 1961년부터 실시되던 생활보호제도를 대체하였다. 생활보호제도가 국민기초생활보장제도로 전환하게 된 직접적인 계기는 1997년 이후 외환위
I. 서론
사회적 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하며 사회적 목적을 추구하는 사회적 기업을 세우기 위해 한부모 가족 지원법 제5조 및 제5조의2에 따른 보호대상자에 따라 미혼모와 그의 자녀를 대상으로 하는 사회적 기업을 설립하고자 한다. 본 기업이 사회적 서비스 제공 대상자를
Ⅰ. 서론
장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이 현 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회적 통합에 있다. 현대 복지사회의 구현에 있어 특히 장애인 복지가 추구하는 사회통합은 인간성의 회복이며, 사회일원으로서의 권리와 의무로의 사회적 복귀이다. 따라서 사회 속에서