노사관계라는 말은 전문적인 경제면에서뿐만 아니라, 정치면이나 사회면에서도 자주 등장한다. 그렇지만 이러한 노사관계라는 용어가 보편화된 것은 제2차 대전 이후부터이다. 근래에는 노사문제에 대한 국제회의나 국제적 학회가 증가한 것은 산업의 발전에 따른 영향력과 그 파급효과가 지대하기
오늘날의 노사문제의 현황
오늘날 노동자들은 노사문제에 있어서 노동자들은 다수의 약자라고 표현한다. 그렇기 때문에 약자들이 마지막 생존-투쟁의 측면에서 노조를 한다.
노동자들은 이익의 불공정한 분배가 이루어지지 않다고 한다. 이를 잉여임금이 착취된다고 표현하는데, 노동자들은 법
노사문제의 정의
노사관계를 사전에서는 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급 받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 말한다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적
문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.
현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각
Ⅰ. 서 론
우리나라에서의 노사관계는 기업회사의 주주와 고용자와의 관계를 말하는데 이는 여러 가지 노동 값에 대한 문제와 여러 복지 등에 대한 문제로 사회적으로 이슈를 가지는 문제관계라고 설명할 수 있다. 이처럼 노사관계는 현대에 들어 과거 봉건적 사회가 몰락하고 경제적인 발전과 산
II. 노사관계문제
1. 노사갈등
노사 간의 갈등은 노동자가 노동력을 판매하는 과정에서 여러 가지 근로조건에 관한 계약을 체결하는데, 이 계약내용에 대하여 노사가 이견을 보일 때 주로 발생한다. 그런데 노사분규를 포함하여 노사갈등이 중요한 사회문제로 여겨지는 것은, 실제 노사갈등의 영향
Ⅰ. 들어가며
2009년 쌍용자동차 파업 사태는 노사문제가 얼마나 심각한 사회문제로 이어질 수 있는지를 극명히 보여주는 사건이었다. 노사문제가 경제, 산업에 큰 타격을 입히는 것은 물론, 폭력, 유혈사태로 까지 이어지게 되어 사회적으로 불안감을 높이기도 한다. 이것은 곧 개인의 피해는 물론, 가
우리나라 노사문제 특징
1970년대?
독재 체제 하의 권위주의적인 정부는 무조건적인
경제성장만을 추구했고, 노사관계는 노동자에 대한
사용자의 노동착취로 이어졌다.
따라서 노동환경을 위한 노동운동은 억압되었고
노동자들의 인권이 보장되기 어려웠다.
→ IMF 경제위기 이후는?
쌍용
노사관계 정립의 중요성
오늘날 모든 사람들은 노사관계 속에서 산다고 할 수 있다. 근로자와 사용자로서 직접 노사관계의 당사자가 되기도 하고 혹은 노사관계에 있는 이들이 생산한 제품 등을 소비하면서 그 영향을 받기도 한다. 산업사회가 발달하면서 한 기업의 노사관계는 기업내 문제에 국한
노사분규와 함께 강력한 투쟁적 노동조합과 과격한 노동행동을 유발시켜 산업불안을 자아내었다.
오늘날에 있어서 산업민주화와 더불어 투쟁적인 노동 갈등의 해소를 위한 노사문제는 우리나라 한국노사관계에 있어서 중요한 문제이며, 앞으로도 해결해야 할 주요 정책 과제이다.
Ⅱ.노사문제의