로이는 간호를 아프거나 잠재적으로 아픈 사람들을 돌보는 것과 관련된 활동과 분석과정을 나타내는 지식의 이론적 체계라고 정의하였다. 로이는 환경을 개방체계인 인간에의 자극으로 인지하였다. 이 자극들은 내적 및 외적 근원으로부터 오며 개인이 직면한 즉각적인 변화정도를 나타
론을 개발했고, 미국의 행동주의자 Watson은 Pavlov의 조건화 모형을 적용해 인간의 정서적 학습을 설명했다. 극히 소수의 본능적 반사 작용을 제외하면 성인의 삶에서 나타나는 대부분의 정서적 반응이 학습의 결과 형성된 것이라고 보는 것이 그의 관점이다. 고전적 조건화 이론에 따르면 학습은 시간의
1. 가족친화제도란?
여성부 출범이후 추진하던 여성친화제도와 여성가족부 출범이후에 추진되는 가족친화제도는 그 내용이나 추진 방향은 유사점이 많으나 그 대상이 여성에서 가족으로 확대되었다는 중요한 시사점을 지니고 있다.
여성친화제도는 조직 내에 여성인재를 발굴하고, 여성을 대상으
론이고 대학교에까지 확산된 폭력문화이다. 험한 욕설을 서로간에 쉽사리 할 수 있는 문화가 청소년들 사이에 만연되어 있다. 이러한 향락문화와 폭력문화는 비행소년들 사이에만 있는 것은 아니다. 거의 모든 청소년들에게 확산되어 있다는 점에 문제의 심각성이 있다. 학급회장(반장)도 담배를 피우
2. 인간관
1) 총체적 존재
아들러 심리학의 가장 중요한 기본전제로서 통합적이고 분리할 수 없는 전체로 보아야 한다는 것이다. 프로이드가 환원론의 입장에서 인간을 의식과 무의식, 원초아, 자아, 초자아로 분류한데 반대하고 인간을 더 이상 분류하거나 분리, 분할할 수 없는 그 자체로서 완전한
로이기도 하고 변화와 재적응이 요구되는 성취의 시기이며 인습적으로 20~50까지를 성인기로 정의 하였다. 성인기에 대한 연령의 범주는 학자들마다 다소 의견의 차이가 있다. 본 연구에서는 20세부터 50세까지를 성인기로 설정하였다.
4) 심리적 행복감
심리적 행복감은 활발하고 능동적인 신체활
론 주변 사람에게 심한 고통과 어려움을 준다는 점에서 정신 건강 분야에서 주요 관심사가 되어왔다. 따라서 사회복지 서비스에서 정신 보건 분야의 전문 정신보건 사회복지사가 감당하여야 할 부분과 역할이 확대되어 가고 있다. 우리 현실이다.
정신분열병에 대한 이해와 사회복지사가 제공할 수
론 최고 경영자 자신도 그렇게 생각해야만 한다(Guth, 1995, p.124). 최고 경영자가 위기 대응 조직을 직접 관찰하기 위해서는 위기에 직결되는 정보의 종류를 미리 작성해 둘 필요가 있다. 특히 상품 결함, 스캔들, 재무 구조 부실 등과 관련된 작은 위기의 발생은 곧 기업의 존폐와 관련되는 심각한 위기로
로이트에 있어서 노이로제를 문제로 삼을 때는 불안이라는 개념이 핵심적인 역할을 한다. 물론 노이로제에도 불안 증세가 없을 수 있고 불안이 심해도 노이로제라고 볼 수 없는 경우가 있다. 그러나 이 불안의 개념에 대한 연구가 노이로제를 이해하는 데 있어서 요체가 되고 있음에 비추어 이를 문제
I. 서 론
2002년 7월부터 금융부문을 시작으로 실시된 주 5일 근무제와 2003년부터 월 1회 실시되고 있는 주 5일 수업제가 확산되고 휴가분산제가 정착 될 경우, 직장인들의 여가시간이 늘어나게 되고 더불어 가전기기의 급속한 발달, 少자녀화 및 핵가족화 등으로 전업주부들의 가사부담이 크게 줄어들