노조의 조직적 교섭력이 강화된 시점이 라고 판단한다면, 노동조합들이 조직력을 최대한 활용하는 전략을 선택하는 것은 당연하다.
제도개선 투쟁이 바로 현재 산별노조운동의 기조를 이루고 있는 것으로 판단된다. 이러한 판단은 노동운동계와 학계에서 주로 제기되고 있다. 즉 노동운동계에서는 `
운동의 단절적 계승, 군사정권의 수립에 의한 4.19혁명․광주항쟁의 단절적 계승 등이 그것이다. 이러한 단절적 계승이라는 역사적 경험은 산별노조 건설운동에 있어서 장애요소로 작용하고 있다. 한편에서는 일제하에서의 역사적 경험을 계승하고 있는 해방정국의 상황을 당위론적으로 접근하면서
노조가 그러한 전선의 책임주체로 나섰다. 계급적 연대투쟁이 현실화되지 못했던 것이다. 노동조합운동의 전략적 과제와 현실적 조건의 괴리현상이 존재하고, 그 현상으로 인해 단위 사업장의 기업별 노조가 명멸해 가고 있는 것이다.
Ⅱ. 산업별 노동조합(산별노조) 건설의 필요성과 의의
노동자
노조들이 수평적으로 결합해서 지역별, 산업별 협의체 또는 전국적 중앙조직 등을 구성하는 경우도 있지만, 이들은 하부에 있는 기업별 조합에 대해 실질적인 통제권을 행사하고 있지 못하며 노동조합운동은 최종적으로 기업별 조합의 결의기관 또는 집행기관에 의해서 움직여지게 된다.
※(참고)
Ⅰ. 개요
경제위기와 구조조정에 대한 투쟁의 과정에서 노조운동 내부에서 산별노조건설의 필요성이 크게 강조되게 되었다. 그 근거로는 주로 ‘기업별 노조의 한계’와 ‘조직률 하락’ 등이 강조되고 있다. 기업별 노조의 한계라는 것은 앞에서도 언급하였지만 엄존하고 있다.
현재 노조체계와
Ⅰ. 개요
노동조합에 대한 구조적 접근은 노조의 조직과 활동에 영향을 미치는 요인으로서 노조의 구조적 특성에 주목하는 접근이다. Gordon(1981)은 노조의 권력에 영향을 미치는 요인으로서 멤버십의 강력함, 지도자의 기술 등의 요인을 들고 있다. 그에 의하면 노조는 일반조합원, 노조간부, 제도적 규
Ⅰ. 서론
민주노조운동은, 기업 내부적으로는 노동자들 사이의 이해관계를 분할시켜서 노동자들의 집단성을 파괴하는 자본의 전략에 조응해서, 정규직 노동자들의 이익을 위해 비정규직 노동자들을 희생시키는 방식을 택해왔다. 현대자동차 노동조합에서 16.9%로 비정규직을 활용하고, 고용조정 시
운동의 조직발전의 전형으로 객관화되거나 일반화되기 힘든 점들이기도 하다. 한국의 다양한 특수성들이나 계급적 힘의 관계들을 고려한다면, 오히려 서구 산업별 노동조합운동의 발전과정에 대한 역사적 접근이 필요한 것이다.
Ⅱ. 산별노조(산업별 노동조합)의 등장
우리나라에서는 오랫동안
운동의 중심에 서서 민중투쟁의 선봉장 역할을 해 왔던 것이 사실이다.
이러한 활동 속에 다양한 의견이 존재하고 노동현장 역시 여러 가지 분파활동 속에 조직활동체계, 투쟁형태에 대한 논란이 끊임없이 제기되고 있다. 한국에서 산별노조운동이 갖는 특수성은 바로 이러한 상황에서 제기되는 것이
Ⅰ. 서론
산별노조의 결성운동은 `대중조직의 계급적․정치적 발전을 위해` 역사적으로나 현실적으로 당위적 과제로 제기되고 있다. 사고의 발상을 전환한다면, 기업별 노조체계는 단점만을 보유하고 있고, 산별체계는 장점만을 보유하고 있는가, 그리고 대중조직의 계급적․ 정치적 발전이란