2. 연구의 목적 / 문제
◆ 연구 문제
EMR 시스템 도입 후 간호진단의 활용도와 간호사의 업무만족도는 어떠한가?
◆ 연구 목적
본 연구는 EMR 시스템 도입 후 간호진단의 활용도를 분석함으로써 각 병동에서 간호진단의 활용도를 알 수 있는 실증적 자료를 제시하고 그에 따른 간호사의 업무 만족
업무로 교대 근무가 불가피하다. 그리고 간호 근무 중 발생하는 다양한 스트레스로 인해 내적 리듬의 혼란이 발생하게 되고 소화기관의 장애, 수면장애, 만성피로 ,우울, 불안 등 신체나 정신의 특정한 질병에 걸릴 가능성이 매우 높은 편이다. 그리고 그로인한 이직률도 크게 높아지고 있는 사실이다.
등을 활발하게 활동하면서 직원들 간의 친목 및 업무환경 개선을 도모하고 있다. 이런 것들은 모두 직원들의 업무만족도를 높이고 나아가 일의 능률 향상까지 기대하게 하는 활동들로서 직원들의 이직률을 낮추는 데도 도움을 줄 뿐만 아니라 조직의 인적자원 관리에 있어서도 많은 효과성을 준다.
업무만족도, 자기 발전, 근무의욕 등이 있다.
공무원들의 불만 및 부적응 문제, 그리고 사기저하 문제의 요인들을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 변동에 대한 부적응성이다. 행정환경의 변화에 부응하는 적응력이 부족하다.
둘째, 비민주적 내부통제이다. 공무원의 자율규제 능력을 제고하여야 함에
<들어가며>
기업조직의 구조적 수준에서 팀제는 근대기업의 전통적 조직구조, 즉 기능적, 위계적 조직구조의 조정 및 통합을 위한 일련의 공식적 조절기제의 논의와 연관되어 있다. 즉 기능적으로 세분화된 기업조직은 그 과업환경이 더욱 복잡 다양화하고 그 불확실성 및 상호의존성이 증가함에 따