여성의 인적 네트워크가 고졸 남성의 그것보다 훨씬 활용 폭이 넓다는 것을 경험하고, 여성근로자의 비율을 50% 가까이 끌어 올렸다.
두 번째, 제도적 접근(institutional theory)은 여성의 임원 진출을 더욱 쉽게 설명해 준다. 기업이 최고경영진 내에 성별의 다양성을 추구하는 것이 바람직하다는 분위기가
여성인력의 중요도와 그에 따른 관심이 증가하고 있는 현실이다. 이런 상황에서 우리 ‘안녕하시조’는 KT를 포함한 GS SHOP이나 LG U+ 등 많은 기업을 사전 조사했다.
GS SHOP과 LG U+도 여성임직원에 대한 복지제도가 많았지만 우리는 국내 100대 상장 기업 가운데 가장 많은 여성임원을 보유하고 있고, 임원
<서론>
흔히 21세기를 '여성의 시대' 라고 한다. 정치·경제·사회 등에 대한 여성의 참여와 영향력은 과거에 비해 비교할 수 없을 만큼 성장하였으며, 특히 과거에는 여성의 금지구역에 가까웠던 정치 영역에서의 여성의 참여 또한 활발해지고 있다. 예로 지난 2006년 최초의 여성 국무총리가 임명되었
Ⅰ. 서론
오늘날 여성들은 가부장제와 자본주의가 결합된 노동시장 안에서 사회적 관계를 맺으며 일하고 있다. 월비는 가부장제의 형식이 사적인 것에서 공적인 것으로 바뀌었다고 말한다. 남성이 여성을 지배하고 억압함에 있어 시대와 장소를 달리할 뿐 그 속성은 변함이 없다는 것이다. 사적 가
여성의 경영참여는 제한적임을 알 수 있다. 또한 여성의 노동 참여가 활발해지고 있으나 여전히 관리직에서 여성의 비율은 공사조직을 막론하고 매우 낮은 것을 알 수 있다. 특히 여성임원 비율이 3.3%에 그치는 등 여성의 고위직 진출이 매우 부진한 것으로 나타났다.
2. 연구의 내용 및 방법
위에