정생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또한 한국보건복지부(2006)는 일·가정양립 지원제도를 남녀 근로자가 국가의 정책, 제도, 다양한 프로그램, 조직 복지, 조직문화
일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석
1. 일-가정 갈등, 일-가정양립의 개념
1) 일-가정 갈등의 개념
일?가정 갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역에서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능할 때 나타나는 갈등을 의미한다.
일-가족 갈등이란 직장에서의 ‘역할과 가정 내의 역할을 동시에
1. 일?가정양립정책이란?
일·가정양립정책은 젠더 평등, 출산율 제고, 한 부모 가족 빈곤 혹은 아동빈곤 감소, 저출산·고령화 상황에서 지속가능한 경제 성장과 사회보장 체계 유지를 위한 여성 노동력 확보 등 다양한 배경 하에서 등장하였다(홍승아 외, 2008). 따라서 일·가정양립정책의 개념과
정할 수 있다.
“육아 휴직기간 급여지급 확대?...소수 위한 정책”
일과 가정의 양립?-비정규직 여성은 외면
정부는 직장 여성이 육아를 위해 휴직하는 경우, 휴직 급여를 한 달에 최소 50만원, 최대 100만원 범위에서 통상 임금의 40%까지 받을 수 있도록 했다. 육아를 하는 동안 노동시간을
일.가정양립정책
저출산 문제과 관련하여 중요한 문제로 인식.
여성의 사회활동증가에도 불구하고 가사, 돌봄의 역할은 여전히 여성의 몫으로 남아있음.
남성=가족부양자, 여성=가사전담자
2) 대상
(2) 보육서비스
1991년 영유아보육법 제정당시 보육대상 ‘보호자가 근로 또는 질병기타 사
정책 보완과 사회 분위기 개선을 요구하는 목소리가 높았다.
“육아휴직 받고 싶어?...그럼 사표 내!!”
제주지역 내 모 골프장에서 13년간 근무한 A씨에게 ‘육아휴직 신청보다 먼저 사직해라’면서 사직을 요구했다. 이는 명백한 ‘근로기준규정 74조에 명시된 사항’을 위반한 것. 이러한 사
Ⅰ. 서론
일?가정양립 지원 정책은 전 세계적으로 중요한 과제로 떠오르고 있으며 우리나라에서도 저출산·고령화 문제와 더불어 복합적인 사회적 문제로 떠오르고 있다. 한국의 경제발전과 산업화과정에서 양성평등의 방향으로 고용정책이 변화하고 있음에도 불구하고 여성 근로자들을 위한 정책
정책과 관련된 제 부문의 정책과제를 현실적이고 체계적으로 연구 분석하고 주요 정책과제에 대한 국민의 의견수렴과 이해증진을 위한 활동을 수행함으로써 국가의 장·단기 보건의료 사회복지 정책수립에 이바지함을 목적으로 한다.
저출산 시대의 출구전략, 일가정양립정책으로 해소
- 한국양성
일.가정양립정책
저출산 문제과 관련하여 중요한 문제로 인식.
여성의 사회활동증가에도 불구하고 가사, 돌봄의 역할은 여전히 여성의 몫으로 남아있음.
남성=가족부양자, 여성=가사전담자
2) 대상
(2) 보육서비스
1991년 영유아보육법 제정당시 보육대상 ‘보호자가 근로 또는 질병기타 사
정 소득이나 자기계발을 이유로 출산을 미루거나 원하는 숫자보다 적게 출산하는 결과를 낳게 된 것이다. 따라서 이러한 일가정양립의 문제를 비단 개인이나 가정의 문제로 보지 않고 국가는 일가정양립정책을 통해 가정을 지원하게 되었다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정양립을 저해하