쟁의행위와 관련된 영역은 집단적 노동관계법의 한 분야로 다루어지고 있는데, 궁극적으로는 당사자들의 세력균형에 의한 노사자치를 조성한다는 점에서 공통성을 갖기 때문이다. 그렇지만 쟁의행위가 특히 타인에 대한 압력행사를 한편으로는 근로자의 권리로 보장하고 또 한편으로는 적절하게 이
Ⅰ. 일제시대(일제강점기, 식민지시대)의 노동쟁의
후쿠오카현 飯塚市에 자리잡고 있는 아소상점은 麻生太吉이 1918년에 설립한 회사로서 1932년에는 자본금 1,500만 원에 6개 탄광을 운영하고 있었다. 아소는 三井이나 三菱에 비하면 적은 규모이지만 전국에서 손꼽히는 중견의 탄광이다. 창업자인 麻
▸ 라틴모델
-노조가 분열되어있음
-사용자들의 단결력도 떨어짐
☞ 노사 당사자간 교섭이 안정되어 있지 못하고 국가개입에 의한 법제도적
통제와 정치적 교환으로 전국 수준의 노사관계가 결정됨
▸ 영미형
-대립적 노사관계
-But, 시장의 규율과 기업들의 노력 +국가차원의 조
Ⅰ. 서론
18세기 중엽부터 시작된 영국의 산업혁명 이후의 자본주의 생산방식의 보급을 계기로 한 공업화의 과정을 통하여 노사관계는 형성, 발전되어 왔다. 이러한 노사관계의 발전은 제2차 세계대전 이후 산업화사회의 발전과정을 배경으로 한 각국의 정치적, 경제적, 사회적 여건의 변화에 따라 급
Ⅰ. 서론
18세기 중엽부터 시작된 영국의 산업혁명 이후의 자본주의 생산방식의 보급을 계기로 한 공업화의 과정을 통하여 노사관계는 형성, 발전되어 왔다. 이러한 노사관계의 발전은 제2차 세계대전 이후 산업화사회의 발전과정을 배경으로 한 각국의 정치적, 경제적, 사회적 여건의 변화에 따라 급
Ⅰ. 서론
소득정책 즉 안정화를 위한 임금정책의 기본방향을 보면 다음과 같이 두 가지 방안으로 대별된다. 첫째, 노사정간의 사회적 합의 도출을 돕기 위해서기존의 기업별 교섭구조를 산별체제로 전환 하던가 또는 기업별 체제를 그대로 두더라도 안정화에 대한 사회적 합의를 강조하는 방안이다.
Ⅰ. 1920년대의 신간회
1) 1927년 2월 15일 신간회 창립, 조선일보계 비타협적 민족주의자와 사회주의자의 민족협동전선조직. 강령 ① 우리는 정치적 경제적 각성을 촉진함 ② 우리는 단결을 공고히 함 ③ 우리는 기회주의를 일체 배제함
2) 1928년 말 지회 수 143개, 회원 2만 명, 1930년경 회원 4만 명
3) 신
(2) 문화방송본부운영규약
제 9 장 노동 쟁의
제67조(노동쟁의) 본부는 이 운영규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자 또는 사용자 단체와 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.
제68조(조정신청 및 인준) 본부의 쟁의 발생에 따른 조정신청은 다음에 의하여 신고한다.
1.
Ⅰ. 1910년대의 독립운동
노령 연해주는 만주와 더불어 1910년대 ‘독립전쟁론’에 따라 국외 독립운동기지화가 추진된 독립전쟁의 주요 거점이었다. 대표적 한인단체인 勸業會는 1914년 러시아 국내에서 ‘제2러일전쟁’설이 팽배한 가운데 大韓光復軍政府의 설립을 주도하였다. 대한광복군정부는 노
문화적 특성
1) 지역적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문에 생활방식에 큰 차이가 있을 수밖에 없고 따라서 생각하는 방식과 일을 처리하는 방법이나 절차도 큰 차이가 있음
- 즉, 문화적 차별성과 차이가 큰 특성을 가짐.
- 장강이남 지역은 대체로 매우 약삭빠르고, 금전감각이 탁월한 특