I. 지위
지위(status)란 위신이나 명예에 의한 집단 내에서의 서열, 가치, 순위를 나타내는 것이다. 지위는 멤버의 과업수행 행동과 인간관계에 직접 영향을 미치게 된다. 또한 지위에 따라 기대되는 역할이 다르다.
지위는 공식적인 지위와 비공식적인 지위로 나누어진다. 교육, 나이, 성, 기술, 경험 등
조직도
1.리더 선발 방법
부분장을 비롯하여 팀장 선출은 사장급의 CEO와 인사담당 관계자가 한다. 선발 고려 대상이 가진 능력과 인적 관리 방법, 지난 프로젝트의 성과 등을 종합하고 상의하여 결정한다. 리더 선발 시 개인을 평가하는 기준은 크게 두 가지이다. 이는 개인의 능력평가와 업적평가로
사례2 : 강진군 신속행정 ‘수평 팀제의 힘’
자치단체 유일…결재선 줄여 의사결정 효율화
정대하 기자 한겨레 사회 | 2009.05.12 (화)
전남 강진군이 중앙부처나 전국 지방자치단체 중 유일하게 ‘수평적 팀제’를 운영해 관심을 모으고 있다.
강진군은 2007년 5월 행안부의 ‘행정 혁신 선도
I. 집단의 크기
집단의 크기는 집단과정이나 수행에 영향을 미치는 중요한 요인 중의 하나로 특정한 상황 아래서 특수한 목적을 달성하기 위하여 어떠한 기술을 집단이 사용하는가를 결정할 때 특히 중요하다. 집단의 크기가 증가할수록 대부분 과업에 대한 잠재적 집단수행도 증가하는데, 가산적 과
집단의 역동성
I 집단의 구조
집단구조(group structure)는 역할, 규범, 구성원의 관계를 말하는 것으로 집단구성원의 행동을 유도하여 과업 수행에 영향을 미친다. 집단구조는 이와 같은 구조 때문에 그 자체의 독특한 특성을 지니며, 비록 구성원이 바뀔 지라도 집단의 정체감을 유지할 수 있게 된다.
집단 수준에서 신뢰를 창조하거나 파괴하는 개인들 사이의 개인간 거래(interpersonal transaction)에 초점을 둔다. 이러한 관점에서의 신뢰는 ‘거래 상대측의 기대, 그 기대에 대한 가정과 그에 입각한 행위와 관련된 위험 그리고 그러한 믿음의 유지와 발전을 고무하거나 방해하는 상황맥락적 요소들’로
1. 군 조직의 특성과 군 리더십 환경
1) 군 조직의 특성
군 조직 사회도 전체사회체계의 한 하위체제이기 때문에, 사회체계의 변화에 의해 영향을 받고 또 영향을 미치는 관계에 있다. 조직과 환경의 상호관계에서 상당히 자급자족 체제성격을 띠었던 과거의 군 조직 사회는 평온, 무작위적 환경하에
Ⅰ. 개요
신뢰는 타인의 행위에 대한 기대, 혹은 타인이 특정한 행동을 할 것이라 예측하는 주관적 확률이다. 즉, 한 개인이 특정인에 대해 갖는 신뢰는 신뢰대상이 자신에게 도움을 줄 것이라는 기대 내지는 적어도 해를 끼치지는 않을 것이라는 주관적 판단에 의해 형성된다. 이러한 신뢰는 모든 인간
스포츠와 사회집단
모든 사회는 시대적 변천에 관계없이 개인 또는 개인으로 구성된 사회로 하여금 다양한 가치의 구현과 상이한 목적달성을 강요하여 왔다. 이러한 다양한 가치의 구현과 상이한 목적달성은 각 개인에게 개인중심적 기능보다는 사회적 기능을 요구한다. 따라서 개인이 사회적 요
집단사이에는 참여로 사회화가 이루어지기 때문이다.
현대사회에 있어서 스포츠는 복잡하고 다원화되어있는 사회의 가치를 전체사회 구성원에게 효율적으로 전달하는 유형화된 제도로서 발달하여 왔다. 실제로 학교에서 스포츠가 정당화되고 조직화된 놀이체계로서 발전할 수 있었던 것은 전체사회