노동자 도입 초기인 90년도 초에 입국한 외국인 노동자들은 3개월짜리 관광비자를 가지고 입국하여 2-3년씩 비합법적으로 체류하며 취업을 해 왔다. 이렇게 비합법적으로 취업하고 있는 이주 노동자의 수가 7-8만명을 웃돌게 되자 외국인 노동력을 고용하고 있는 업체 사용주들은 현재 미등록상태(불법
노동자를 고용하는 경영기술ꡑ을 묘사하기 위한 것이었다. 그 후 부수적 노동은 다양한 유형의 비정규직 노동을 포괄하는 것으로 사용되게 된다. 파커(Parker, 1993)는 파견, 일용근로자, 일시적 농업노동자, 초청 근로자(guest worker), 서비스, 사무근로자, 시간제근로자 모두를 포괄하는 개념으로 부수적
노동자의 고용문제 해결을 위한 방안 마련의 구체적 실현을 위한 실질적 접근이 가장 타당하다고 판단하여 적용
로스만의 사회계획 모델은 과업중심 목적에 초점, 서비스 욕구가 있는 대상자들에게 보다 효과적이고 체계적인 서비스 전달로 지역사회의 복지욕구충족의 정도 향상에 주력→ 외국인
노동자들의 노동시간을 10시간으로 제한
하지만 자본과 국가는 남성 노동자를 보호하려는 준비 미비
대한민국 대통령의 노동에 대한 인식은?
2007년 5월 7일 당시 한나라당 이명박 대선 예비후보는 파이낸스포럼 초청강연 도중
"(인도의 한 업체를 방문해 보니) 소위 대학 출신 종업원들이 '우
IV. 외국인 노동자 가정의 자녀
한국에 거주하고 있는 외국인 노동자 가정의 자녀들이다. 외국에서 태어나서 부모의 초청으로 한국에 온 1세와 한국에서 태어난 2세들이 있다. 부모의 한국 내 체류에 따라 그 자녀의 한국 내 권리가 달라진다. 불법체류 노동자의 자녀의 경우, 취학이나 의료보장 등 기