Ⅰ. 분배계수
열역학적인 분배계수는 다음과 같이 표현된다.
KP = {M}O / {M}a = [M]O fo / [M]a fa
KP = D . fo / fa
(여기서, { } 은 activity를 의미하고, f는 할동도 계수이다. KP는 참 상수이며 두 상에 분배된 시료 성분의 총 농도와는 무관하다.)
KP가 참 상수가 되려면 시료 성분은 두 상에서 같은 화학종으로 있
계수로 몇 가지 개연성있는 수치들을 대입해보는 방식을 취하고 있다. 그러나 이 방식은 이론적으로도, 실증적으로도 뒷받침될 수 없는 주먹구구(rules of thumb)일 뿐이라고 비판되고 있다.
Chen et al.(1988)은 이를 총량자료를 사용하는 기존 연구의 전형적인 문제점이라고 지적하면서 적절한 별개의 자료를
Ⅰ. 서론
기계화에 의한 생산성 증대는 비단 우리나라에만 국한된 것은 아니었으며, 오히려 서양에서 더 광범위하게 확산되었다. 즉 영국에서 제니 방적기의 등장은 물레에 의한 생산에 비해 시간당 1사람의 노동자가 6배의 생산을 하게 되었다. 그리고 뮬 방적기의 등장은 방적공 1명과 실을 다듬는 2
Ⅰ. 서론
기술특성의 차이와 산업패턴의 다양성간의 관계와 관련하여, 두 가지 상이한 견해를 선행 연구에서 찾아볼 수 있다. 첫째는 산업마다 그 모습이 다른 것은 기술체제가 원래부터 다르기 때문이라고 보는 신 슘페터주의의 견해이고, 둘째는 산업마다 제품수명 주기상 서로 다른 단계에 있고,
Ⅰ. 개요
산업정책은 목적에 따라 산업구조정책과 산업조직정책으로 대별된다. 산업구조정책은 소득탄력성 기준, 동태적 비교생산비 기준, 고용흡수력 기준 등 몇 가지 기준에 입각하여 바람직한 최적 산업구조를 상정하고, 현재의 산업구조를 그러한 산업구조로 변화시키기 위해 산업간 자원배분
Ⅰ. 산업별 인적자원개발시스템
산업현장의 인력수요는 산업특수적 성격이 강한 반면, 밀렵의 가능성 때문에 산업특수적 숙련에 대한 개별 기업의 투자유인은 상대적으로 약하다. 현재의 인력양성 시스템 하에서는 개별기업 단위에서 인적자원개발에 대한 투자결정이 이루어지고 있어, 개별기업 차
1.실업률
①산출방법
실업률은 경제활동인구 중에서 직장이 없는 사람들의 비율을 말하며, 경제활동인구는 현재취업자와 적극적으로 구직활동을 한 실업자를 합한 것을 말한다. 이러한 실업률 계산에 포함되지 않는 비경제활동인구는 취업할 의사가 없는 사람들을 말하며, 구체적인 예로는 주부,
Ⅰ. 서 론
산업구조의 변화에 관해서는 지금까지 여러 각도에서 다양한 연구와 분석이 이루어져 왔으며 이로부터 몇 가지 경험법칙이 도출되었다. 그 가운데 대표적이라 할 수 있는 것이 국민경제의 서비스화이다. 경제가 발전함에 따라 산업구조는 1차 산업(농업, 임업, 수산업 등)에서 2차 산업(제조
취업계수의 과거 통계 구축과 중장기 전망을 위한 활용 가능성을 중심으로 검토하고자 한다.
우선 취업계수는 그 정의상 생산액과 취업자수를 사용하여 계산되는 2차적인 경제변수이므로 생산통계와 고용통계가 산업별로 어느 정도 세분화가 가능한가를 먼저 검토해야한다. 그런데 취업계수는 부가