고용가능성이 경력성장기회를 매개로 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 -외부유연성을 중심으로-

이준혁 ( Jun Hyuk Lee ) , 전정호 ( Jeong Ho Jeon )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 47~67페이지(총21페이지)

본 연구는 구성원들의 고용가능성 인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 밝히고, 고용가능성이 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 과정을 경력성장기회의 매개효과를 통해 설명하는데 그 목적이 있다. 고용가능성을 외부 노동시장에서 지속적인 고용을 획득할 수 있는 능력으로 보았으며, 외부유연성은 평생고용의 개념이 무너지고 무경계, 프로틴 경력의 개념이 강조되는 노동시장의 환경속에서 중요성이 부각되고 있다. 그러나 고용가능성이 조직에 미치는 영향에 있어 선행연구자들의 견해가 긍정적이라는 주장과 부정적이라는 주장으로 서로 상반되고 있는 실정이다. 따라서 본 연구에서는 실증연구를 통해 고용가능성과 조직몰입, 이직의도의 관계를 밝히고, 경력성장기회의 매개효과를 확인함으로써 고용가능성이 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 과정을 설명하고자 하였다. 국내 대기업 또는 중소기...

TAG 고용가능성, 경력성장기회, 조직몰입, 이직의도, employability, career growth opportunities, organizational commitment, turnover intention

피인수기업 구성원의 통합과정에 대한 인식이 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 -계층 및 직종 차이를 중심으로-

최병권 ( Byoung Kwon Choi ) , 박계두 ( Gye Doo Park ) , 김기태 ( Kitae Kim )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 69~93페이지(총25페이지)

M&A의 성공 요인으로서 피인수기업 구성원의 인수기업에 대한 호의적인 태도와 행동을 이끌어 내는 인적통합 과정은 중요한 활동이다. 이에, M&A 분야의 선행연구들은 통합이후, 피인수기업 구성원의 통합된 조직에 대한 긍정적 태도 및 행동을 이끌어 내는 요인을 규명하기 위한 연구를 많이 진행해 왔다. 그러나 통합과정에 대한 인식과 그에 따른 태도와 행동이 피인수기업 구성원 모두에게 동일하게 발생하지 않을 수 있으며, 이들의 조직내 특성에 따라 다른 양상으로 발휘될 수도 있다. 이에 본 연구는 M&A 이후 피인수기업 구성원의 통합과정에서 피인수기업 구성원의 통합과정에 대한 인식이 이들의 인수기업에 대한 태도에 미치는 영향이 계층(사원, 관리자)과 직종(사무직, 현장직)에 따라서 어떠한 차이가 존재하는가를 탐색적으로 규명하고자 한다. 선행연구 고찰을 통해 상...

TAG 상사지원, 승진기회인식, 고용안정성, 분배공정성, 절차공정성, 스트레스, 조직몰입, 계층, 직종, M&A, leader support, promotion opportunity, job security, distributive justice, procedural justice, stress, organizational commitment, hierarchy, occupational type

글로벌 인사체계 구축 사례 연구 -S기업 제3국 글로벌 인사 체계를 중심으로-

박성진 ( Sung Jin Park ) , 구자원 ( Ja Won Gu )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 95~126페이지(총32페이지)

본 연구는 글로벌 기업의 인사관리 혁신에 바탕을 두고 S기업의 중동 건설현장에 근무 중인 제3국 인력을 대상으로 표준 인사체계를 구축하여 적용한 사례 연구이다. 본 연구는 인사제도의 핵심 구성항목인 평가체계, 승격체계, 보상체계 및 직급체계에 대한 구축사례를 고찰하여 4가지 핵심 명제를 도출하였다. 글로벌 인사체계 내재화를 통해 성장경로, 직무만족, 고용안정과 Loyalty를 창출하고, 궁극적으로는 인력운영의 최적화, 조직몰입과 생산성 제고, 우수인력의 확보를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하는 방안을 조명해 보고자 하였다. 명제 도출결과 첫째, 평가체계 구축에 있어서 기존의 연공서열에서 능력중심으로 평가방식을 전환하여 평가의 객관성과 신뢰성을 높이고, 평가항목을 세분화하여 부진항목에 대한 역량개선을 통해 성과 향상을 유도해야 한다. 둘째, 승격체계 구축에...

TAG 글로벌 인사 체계, 인사 시스템 구축, 인사 전략 구축, 해외 인사 전략, HR, global HR management system, structure of HR management system, structure of HR strategy, global HR strategy

팀장의 변혁적 리더십과 팀 적응성과 간의 관계 -공유멘탈모델의 매개효과-

배범수 ( Bum Soo Bae ) , 노명화 ( Myung Hwa Roh )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 127~152페이지(총26페이지)

팀은 환경변화에 적응하는 중요한 조직의 수단으로 팀제와 관련된 많은 연구들이 팀 효과를 강화하는 요인에 대하여 초점을 맞추어 지면서, 지난 15년간 적응수행은 팀 효과를 강화하는 행위로서 주목을 받아왔다. 팀 적응성과에 있어 많이 적용되고 있는 프로세스적 관점은 실제 적응이 발생하는 메카니즘을 설명할 수 있지만, 다양한 적응과 관련된 행위를 포괄적으로 설명하는데 한계를 가지고 있으므로, 본 연구에서는 동적인 과업수행 행위에 초점을 두고 팀 적응성과를 환경변화에 대한 대응으로 발생되는 팀 성과로서 정의하였다. 적응성과를 측정하기에 적합한 액션팀인 특수 임무팀을 대상으로 팀 적응성과의 선행요인으로서 팀장의 변혁적 리더십의 효과와 변혁적 리더십과 팀 적응성과의 관계에서 공유멘탈모델의 매개효과를 검증하였다. 본 연구를 위하여 군 조직의 89개 특수 임무팀들을 ...

TAG 팀장의 변혁적 리더십, 팀 공유멘탈모델, 팀 적응성과, 특수 임무팀, transformational leadership, team shared mental models, team adaptive performance of team members, action & negotiation team

How Strategic HRM Practices Affect Corporate Performance -Moderating Effects of Irregular Workers-

( Hee Kyung Kang ) , ( Jung Ai Kang )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 153~177페이지(총25페이지)

본 연구는 인적자원관행의 보편적 접근법을 토대로 하여 인적자원관행이 기업성과에 미치는 영향과 IMF 이후 비정규직비율이 급격하게 증가하면서 고용불안을 야기하는 현 상황에서 달라진 고용형태, 즉 비정규직 비중이 인적자원관행과 기업성과 간 관계에 미치는 조절효과를 분석하는데 초점을 두고 있다. 분석 결과, 성과배분보상과 고용안정협약은 주관적 재무성과와 유의한 관계를 미치는 것으로 나타났다. 그러나 고용안정협약은 가설과 달리 주관적 재무성과에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 노동생산성에 대해서는 성과배분보상, 직무분석 실시와 종업원 참여가 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다 인적자원관행과 기업성과에 대한 비정규직비율의 조절효과를 실증 분석한 결과, 비정규직 비율이 높을 경우 공식훈련제도, 직무분석, 종업원 참여와 같은 전략적 인적자원관행의 ...

TAG 전략적 인적자원관리, 비정규직 근로자, 기업성과, strategic HRM(human resource management), corporate performance, irregular workers of Korea

인적자원이 지각하는 직장 내 체험적 요인이 직원 간 상호작용 및 직무만족에 미치는 영향

김문태 ( Moon Tae Kim )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 179~198페이지(총20페이지)

본 논문은 직장 내 인적자원들이 지각하는 체험적 요인들이 직원들 간의 상호작용성을 증대시키고 직무만족을 이끌며 결국 조직몰입과 고객지향성이라는 성과로 나타날 수 있다는 것을 검증하였다. 기본적으로 기존의 근무환경, 인센티브, 리더십 등 직무만족을 이끄는 여러 요인들과 달리 마케팅 분야에서 연구되고 있는 소비자들이 브랜드에 대해 지각하는 체험을 인적자원이 지각할 수 있는 직장에서의 체험으로 변형하여 직무만족에 영향을 미치는 중요한 변수로 도입하여 검증하였다는 점에서 본 연구의 차별성이 있다고 볼 수 있다. 그리고 본 연구의 구체적인 시사점은 다음과 같다. 첫째, 인적자원들의 직장 내에서 지각하는 감각적 체험이 긍정적일수록 행동적 체험이 긍정적이고 직원 간 상호작용성이 높아지며 결국 직무만족을 달성할 수 있다는 점에서 감각적이고 감성적인 직장환경을 조성하는 것...

TAG 직장 내 체험, 직무만족, 조직몰입, 고객지향성, experience in the job, job satisfaction, organization commitment, customer orientation

조직공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 기능별 조직문화의 조절효과에 관한 연구

이미경 ( Mi Kyeong Lee ) , 전상길 ( Sang Gil Jeon )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 199~215페이지(총17페이지)

기업은 목표를 달성하기 위해 필요한 기능별로 조직을 구성하고, 조직구성원은 기능에 속해 자신의 직무를 부여받는다. 즉, 조직 관점에서의 기능이나 구성원 관점에서의 직무는 직원들이 처한 상황, 책임, 목표 등 다양한 것을 나타낼 수 있는 중요한 요인 중 하나이다. 또한, 이는 기능 및 직무에 따라 필요한 규범 혹은 선호하는 조직문화 역시 다르게 나타날 수 있음을 의미한다. 본 연구는 H자동차 연구개발조직을 대상으로 차량개발의 기능을 ``디자인``, ``설계``, ``시험``, ``PM``, ``STAFF``로 구분하고, 기능별로 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향과 조직문화의 조절효과에 대해 살펴보았다. 분석결과를 요약해보면 다음과 같다. 첫째, 조직공정성은 ``PM``을 제외하고 나머지 4가지 기능에서 조직시민행동에 정(+)의 영향을 주는 것으로...

TAG R&D 조직개발, 기능 및 직무특성, 조직문화, 조직시민행동, 조직공정성, R&D organizational development, job characteristics, organizational culture, organizational citizenship behavior, organizational justice

비정규직 근로자의 일자리 인식과 태도에 대한 불교 사회윤리적 접근

이동진 ( Dong Jin Lee ) , 이재수 ( Jae Soo Lee )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 217~236페이지(총20페이지)

글로벌화된 시장환경과 급속한 기술의 변화는 제품수명주기의 단축과 소비자 기호의 다양화로 이어지면서 유연성이 강조되고 있다. 기업들은 고용의 양적 유연성 강화를 위해 비정규직수를 늘리는데, 그 결과로 나타나는 이들의 낮은 공정성 인식, 소극적 태도 및 행위(권순식·김상진, 2005; DeGlier, 2003)는 오히려 질적 유연성이 떨어뜨린다고 할 수 있겠다. 본 연구는 기업차원에서 질적 유연성 강화의 일환으로 비정규직 문제해소를 위한 사회적 및 심리적 접근으로 불교 사회윤리(즉, 실천원리)와 공동체주의 기업관(즉, 이론)에 주목하였으며, 이러한 규범적 틀에서 조직맥락과 비정규직의 일자리 만족, 태도 및 건강의 관련성을 가설화하고, 한국노동연구원에서 실시한 15차 노동패널조사 자료를 토대로 분석 및 해석하였다. 검정결과, 첫째 비정규직의 전반...

TAG 불교 사회윤리, 공동체주의, 비정규직, 좋은 일자리, 조직몰입, 숙련기술 및 경력개발, buddhist social ethics, communitarianism, contingent workers, decent work, organizational commitment, skills, career development

직무스트레스의 도전,방해요인이 신체적 증상 및 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 -긍정정서의 매개역할-

이동환 ( Dong Hwan Lee ) , 장영철 ( Young Chul Chang )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 237~259페이지(총23페이지)

본 연구의 목적은 직무스트레스 요인 중 도전요인과 방해요인이 조직 구성원의 신체적 증상과 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 그 과정에서 긍정정서의 매개역할을 검증하였다. 연구를 위해 서울에 거주하는 20세 이상 남녀 직장인을 대상으로 설문지를 배포하여 총 378개의 설문지를 분석에 사용하였다. 연구 결과, 직무스트레스 요인 중 긍정적 요인인 도전요인은 신체적 증상 중에서 수면장애를 유의하게 감소시켰다. 또한 직무인게이지먼트를 유의하게 향상시켰지만, 조직인게이지먼트에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 반면 직무스트레스 요인 중에서 부정적 요인인 방해요인은 신체적 증상 중에서 수면장애, 두통, 소화기 증상 및 상기도 감염 모두 유의하게 증가시켰다. 방해요인은 직무인게이지먼트와 조직인게이지먼트 모두에 유의한 영향을 미치지 않았다. 또한 긍정...

TAG 직무스트레스, 도전요인, 방해요인, 긍정정서, 신체적 증상, 종업원 인게이지먼트, job stress, challenge factor, hindrance factor, physical symptom, employee engagement

Revitalization Method of Social Enterprise Through Support for Social Venture

( Yoeng Taak Lee ) , ( Jae Young Moon )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제1호, 261~277페이지(총17페이지)

소셜벤처는 창의성과 혁신성을 가지고 영업활동을 통한 수익을 기반으로 취약계층에게 사회서비스를 제공하거나 취약계층 대상의 일자리를 제공하는 등 국민의 삶의 질을 높이는 사회적 목적을 추구하는 진취적인 사회적기업 모델로서 사회적기업의 발전을 위한 그 원동력으로 작용될 가능성이 높다. 최근 창의적 비즈니스 아이디어로 사회문제를 해결하려는 소셜벤처와 같이 사회적기업에 대한 청년들의 관심이 증가되고 소셜벤처와 관련되어 일자리가 확산되는 등 혁신적인 모델을 통한 사회적기업의 사회적 역할과 기능이 확대될 것으로 기대되고 있는 추세이며, 사회적기업과 관련된 공공기관들에서도 이같은 추세에 따라 각종 다양한 정책들을 제시하고 있는 실정이다. 이러한 흐름에 따라 본 연구에서는 혁신적인 아이디어와 창의성을 가진 소셜벤처에 대한 체계적인 지원을 통하여 혁신적인 사회적기업 모델로 진화하...

TAG 소셜벤처, 사회적 기업가, 사회적기업, 사회적 가치창출, social venture, social entrepreneur, social enterprise, social value creation

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