![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0001.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0002.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0003.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0004.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0005.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0006.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0007.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0008.gif)
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![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0010.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0011.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0012.gif)
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![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0015.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0016.gif)
![[인사행정] 영화 Insider(인사이더) 를 통해 살펴보는 내부고발자 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/106/105434-0017.gif)
분야
docI. 사례도입 배경
II. 내부고발자에 관하여
III. 사례 스토리
Part two. 사례 분석
1. Fact Finding
Ø 영화「Insider」에서 볼 수 있는 내부고발
Ø 내부고발의 국내사례- 경찰관 뇌물수수 고발사례
2. Problem Identification
Ø Insider에서의 갈등내용
Ø Insider에서의 내부고발자보호에 대한 문제
Ø 내부고발보호의 한계와 영화사례
Ø Insider에서 볼 수 있는 내부고발보호제도의 필요성
Ø 현행되고 있는 보호 조취
3. Solution
Ø 내부고발자의 철저한 보호
Ø 민간단체의 역할
Ø 법제의 명확화를 통한 법 집행
Ø 보상금의 현실화
Ø 공정한 수사기구의 확립
4. Conclusion
조직 내부의 부정부패에 대한 관심이 나날이 증가함에 따라 내부고발자의 필요성이 더욱 커지고 있다. 오늘날 정부는 투명성과 책임성을 확보하여 국민에게 신뢰를 얻는 것이 목표로 부각되었기 때문이다. 우리나라는 부패방지법의 제정을 통해서 내부고발자의 보호를 중요시하고 있으나, 그 법이 완벽한 체계를 갖추지 못하여 현실적으로 법의 제정을 무색하게만 하고 있다.
우선 내부고발자에 대한 배경을 알아보고, 사례들을 비교 분석하며 내부고발자들이 나타날 수 없는 이유는 무엇인지 또 그들을 보호할 수 있는 최선의 방안이 무엇인지 모색하고자 한다.
II. 내부고발자에 관하여
1) 내부고발의 개념
내부고발이란 “호루라기를 부는 행위” 인 “whistleblowing”에 해당되는 용어로 “양심선언”이나 “공익제보자”를 말한다.
내부고발은 조직 구성원이 조직 내에서 발견되는 비리를 시정할 목적으로 조직 외부에 알리는 행위를 말한다. 또한 조직에 의해 발생되는 행위가 국민을 속이거나 사회에 해를 끼치는 것이라고 판단하였을 때 이를 바로잡고자 조직내부에서 폭로하거나 조직 외부로 나타내는 행위를 포함시킬 수 있다.
