분야
hwpⅡ. 본론
1. 갈등이란
1) 개인간 갈등
2) 집단간 갈등(Intergroup Conflict)
3) 조직 갈등
2. 조직에서 갈등의 필요성
1) 조직 갈등의 영향
2) 조직 갈등의 기능
3) 조직 갈등의 순기능
3. 자신의 실제 경험을 토대로 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
갈등은 인간사회에서 이인 이상이 조직을 형성해서 상호관계를 유지하면서부터 발생하는 보편화되고 있는 일상적인 당사자 간의 끊임없는 상호작용의 현상으로서 인간이란 무엇인가 하는 물음에 해답을 주는 하나의 개념이기도 하다. 조직에서 목표의 차이나 경쟁, 권한과 책임의 마찰, 좌절, 이해관계의 대립 등이 존재하는 한 갈등은 지속적으로 발생하게 된다. 현대의 조직구조가 점차 전문화되고 기능화 되어감에 따라 조직이나 개인의 욕구가 서로 다른 경우가 나타나게 되는데 이때 구성원은 갈등을 경험하게 되는 것이다. 따라서 본론에서는 조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시해 보겠다.
강승구, “가정, 직장갈등이 직무만족에 미치는 영향과 회복탄력성의 조절 효과에서 에니어그램 성격유형과 직업군별 비교”, 박사학위논문, 서울벤처대학원대학교, 2015.
유청열, “조직 갈등이 이직 성향에 미치는 영향에 관한 연구”, 박사학위 논문, 창원대학교 대학원, 2001.
권영규. (2006). 갈등성격과 갈등관리전략에 관한 연구. 한국사회와 행정연구.
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