![[직업관] 직업관의 의미와 직업관의 변천, 종류 및 바람직한 직업관에 관한 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/224/223984-0001.gif)
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![[직업관] 직업관의 의미와 직업관의 변천, 종류 및 바람직한 직업관에 관한 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/224/223984-0006.gif)
분야
hwpⅡ. 직업의 정의
Ⅲ. 직업관의 의미
1. 직업의 의미
2. 직업관의 의미와 유형
Ⅳ. 직업관의 변천
1. 생업으로서 직업관
2. 신분과 사회적 지위로서의 직업관
3. 소명으로서의 직업관
4. 자아실현의 수단으로서의 직업관
Ⅴ. 직업관의 종류
1. 생존수단으로서 직업관
2. 물질적 행복 수단으로서 직업관
3. 성공 수단으로서의 직업관
4. 자기발전 수단으로서의 직업관
5. 소명으로서의 직업관
Ⅵ. 바람직한 직업관
참고문헌
우리는 과거의 전통적인 가치관에 사로잡히지 말고 현대에 맞는 직업관으로 바꾸어야 함에도 불구하고 아직도 시대에 뒤떨어진 직업관을 떨쳐버리지 못하고 있는데 이는 다음과 같은 고정관념이 아직도 우리의 의식 속에 자리 잡고 있기 때문인 것이다. 우리나라 사람들은 직업을 일로 보기보다는 지위(地位)로 보고 있다. 능력보다는 혈연, 지연, 학연을 중시하므로 능력주의보다 귀속주의가 더 작용한다. 노동을 천시하거나 싫어하는 풍조가 있고, 아직도 관존민비와 사농공상의 관념이 남아있다. 직업을 단순히 생계유지의 수단으로만 생각하기 때문에 일이 힘들게 느껴진다. 직업은 신성한 것이며 생활의 전부라는 가치관의 정립이 바르게 되어있지 못하다. 체면과 체통을 내세워서 생산직보다도 사무직을 선택하려는 경향이 있다. 직업을 개인이 선택하는 것이 아니라 선택받은 것이라고 생각해 왔다. 일에 대한 개인적인 책임의식이 부족하며, 남의 탓이나 운명적인 형태로 돌리려는 어리석음이 있다. 일보다는 자리를 숭상하고, 사회보다는 집안을, 일의 보람보다는 결과를, 일의 내용보다는 체면을, 자기의 의사보다 남의 결정을 먼저 소중히 생각하고 살아온 우리나라 사람들의 비합리적인 직업관이 이상과 같이 아직도 우리 사회에 남아 있는 것은 하루속히 지양해야 할 우리들의 과제일 것이다.
Ⅱ. 직업의 정의
직무수행의 기본단위는 일(task) 또는 작업이라고 할 수 있다. 일이란 특정 목적을 달성하기 위하여 수행되는 일련의 과정으로 논리적으로 독립되고 완결된 일정량의 업무(work)라고 할 수 있다. 다시 말해 합목적성과 어느 정도 완결성을 가진 경제활동의 최저 업무단위이다. 직위(position)란 한 사람에 의해 수행되고 있는 특정한 투입물과 산출물을 생산하는 활동과 관련된 일(task)의 집합으로 산업적인 측면이 강조되며 일을 수행하는 사람을 중심으로 보는 개념이다. 특정 생산 활동에 종사하는 모든 사람은 하나 이상의 직위를 갖고 있으며, 이는 직무수행과 관련된 의무와 일정한 권한을 포함하고 있다.
◎ 이종성, 직업교육 100년의 회고와 전망, 직업교육 100주년기념 심포지엄, 1998
◎ 이정근, 직업의 실제, 성원사, 1998
◎ 장원종·김동현·이한균, 직업과 윤리, 한국 정신 문화원, 1985
◎ 직업생활연구회, 정보화사회의 직업윤리와 예절, 학문사, 1999
