[노동법] 운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 연구

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 법학계열
2009.04.06
4페이지 / hwp
1,000원
30원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[노동법] 운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 판례 연구(노동법)

[노동법] 화물운송 특수고용 노동자의 근로자성에 대한 연구

[노동법] 특수형태근로 종사자의 근로자성 인정여부와 보호방안

[노동법] 레미콘 운송노동자의 근로자성에 대한 연구

[산업복지론] 특수고용노동자(화물운송노동자)의 문제점과 해결방안

[노사관계론] 특수형태근로종사자-학습지교사의 근로자성과 제도개선방안

[노동단체법] 여성노동과 비정규직노동

[비정규직] 비정규직 노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석

[노동법] 덤프트럭 운송노동자의 근로자성 연구

소개글

[노동법] 운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 연구에 대한 자료입니다.

1. 노무이용자가 가지는 권한

2. 포괄적 의미의 지휘감독권

3. 보수에 관한 사항

4. 제공된 노무와 해당 사업과의 관계

5. 노무공급자의 사정

본문내용

판례는 종래 사용종속관계의 판단에 있어 일단 근로계약관계가 성립한 이후의 지휘명령관계를 주로 살피고, 해당 근로관계의 성립과 종료에서 나타나는 타인결정성에 대해서는 주목하지 않았다. 그러나 노무이용자(기업)가 노무공급관계의 성립 및 종료에 대한 주도권을 가지고 있다는 점은 사용종속관계를 보여주는 중요한 지표이다. 특수고용형태에서도 일정한 자격에 대한 심사와 업무수행내용의 일방적 결정이라는 징표가 나타날 뿐 아니라, 다양한 불이익처분 및 계약해지권을 통해 업무수행과정을 지휘․감독하고 있다.

따라서 노무공급관계의 형성과 존속에 관하여 노무이용자가 주도권을 가지고 있거나, 계약서, 업무지침, 복무규정 등 명칭을 불문하고 업무수행내용이 정해지고 이것을 위반하였을 때 사실상의 불이익이 가해진다면 사용종속관계를 인정해야 한다. 화물운송 특수고용노동자의 경우에 있어서도 회사가 일방적으로 계약해지권한을 행사하고 있음이 조사에서 드러났다. 이처럼 노무이용자가 임의로 또는 짧은 고지만으로 노무공급관계를 해지할 수 있는 권한을 가지고 있다면 종속성을 추정하는데 중요한 고려요소가 될 것이다.

참고문헌

하갑래 - 근로기준법
임종률 - 노동법 5판

하고 싶은 말

운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 연구 레포트입니다.

#운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 연구 #근로자성에 대한 연구 # 운송

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료