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소개글
[노동법] 근로자 참여경영의 유형으로써 채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토에 대한 자료입니다.
목차
1. 회사채권자에 의한 경우
2. 근로자에 의한 회사지배 가능성
본문내용
2. 근로자에 의한 회사지배 가능성
가. 근로자 경영참여의 논의배경
근로자는 고용계약에 따라 정해진 보수를 받을 뿐이나 고용된 기업이 생활의 터전이라는 점에서 건전한 기업발전에 큰 이해관계를 갖고 있는 주체이기도 하다. 근로자가 회사의 이사로서 경영에 참가하는 경우 정기 적으로 회사의 경영, 산업동향 등에 대한 정보를 수집하고 분석할 수 있 는 지위에 있기 때문에 주주를 대신하여 경영진을 감독하는 역할을 할 수 있다. 반면에 경영에 있어서 의사결정이 통일성, 신속성을 저해할 염려가 있고, 특히 이를 제도화하면 주주에게 고유한 회사지배권이 침해 된다는 문제점이 있으며, 이사회제도가 변질될 수도 있다.
나. 근로자의 경영참여 여부
근로자의 경영참여를 긍정하는 견해는 근로자는 회사의 도산과 같은 경영위험으로부터 완전히 보호되지 못하므로 근로자도 제한적 상황에서 분배청구권자로서 기업위험을 부담하는 주체라는 점과 사외이사제도의 실효성이 의문시됨으로 경영의 투명성을 보장을 위해 견제 내지
참고문헌
이병태, 최신노동법, 중앙경제
하고 싶은 말
근로자 참여경영의 유형으로써 채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토 레포트입니다.
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