[노동법] 단시간 노동자와 관련한 법적 문제점(노동법)

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레포트 > 법학계열
2009.10.09
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소개글

[노동법] 단시간 노동자와 관련한 법적 문제점(노동법)에 대한 자료입니다.

1. 근로기준법 등 상시적인 위반
2. 명목상 단시간 노동자
3. 단시간 노동자의 정의 불분명
4. 연장 근로의 문제
5. 최단시간 근로자의 문제

본문내용

4. 연장 근로의 문제

‘부당한 연장 근로거부권’이라며 아무런 실효성도 없는 말장난을 할 것이 아니라, 소정근로시간을 초과한 근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산한 수당을 지급하도록 하여야 할 것임. 단시간 근로자의 기준을 위와 같이 설정하더라도 장시간의 연장근로를 통하여 여전히 명목상 단시간 노동자 문제가 발생할 것이기 때문에 이를 규제하기 위해서는 초과근로수당 도입이 필수적임. 4인 이하 사업장 적용제외 문제는 사용자의 지급 여력을 고려한 규정이며, 단시간 근로자에 대한 초과근로수당 지급 문제는 명목상 단시간 근로의 폐해를 줄이고자 하는 것이므로 그 논의의 평면을 달리하는 것임. 오히려 이제는 4인 이하 사업장도 시간외 근로수당 규정 등 근로기준법이 전면 적용되어야 할 것임에도 이를 이유로 단시간 노동자에게 초과근로수당을 지급하지 못하겠다는 발상은 잘못된 것임.

5. 최단시간 근로자의 문제

현행법은 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자(1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자)를 별도로 취급하여 근로기준법의 많은 규정을 배제하고 있으나, 시간에 비례하여 취급하면

참고문헌

이병태, 최신노동법, 중앙경제

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