[노동법] 준법투쟁의 유형과 정당성에 대한 노조법상 검토(노동법)
![[노동법] 준법투쟁의 유형과 정당성에 대한 노조법상 검토(노동법)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/387/386945-0001.gif)
![[노동법] 준법투쟁의 유형과 정당성에 대한 노조법상 검토(노동법)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/387/386945-0002.gif)
![[노동법] 준법투쟁의 유형과 정당성에 대한 노조법상 검토(노동법)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/387/386945-0003.gif)
![[노동법] 준법투쟁의 유형과 정당성에 대한 노조법상 검토(노동법)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/387/386945-0004.gif)
분야
hwpⅡ. 준법투쟁의 유형
Ⅲ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당 여부
Ⅳ. 유형별 쟁의행위 해당여부
Ⅴ. 준법투쟁의 정당성 판단
Ⅵ. 마치며
1. 의의
준법투쟁이란 노동조합 또는 근로자 집단이 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행사함으로서 사용자의 일상적인 업무 운영을 저해하는 행위를 말한다. 즉 준법투쟁은 근로기준법이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 철저히 지키거나 근로자 자신들의 동의권(연장근로, 휴일근로 등), 신청권(연차휴가 신청 등) 등 적법한 권리를 행사하여 업무의 능률이나 실적을 떨어뜨려 생산적,·경제적으로 사용자에게 손해를 가함으로써 주장이 관철되도록 하는 노동조합의 단체행동을 말하며, 주로 파업 등 본격적인 쟁의행위에 돌입하기에 전 사용자를 압박하기 위한 수단으로 사용된다.
2. 문제의 소재
이러한 준법투쟁은 근로자의 권리․의무의 실현이라는 측면과 쟁의 행위의 실질적 요건인 정상적인 업무의 저해라는 측면이 충돌함으로서 쟁의행위 해당여부와 그 정당성 판단이 문제된다하겠다
특히 준법투쟁은 쟁의행위가 법률적․실질적으로 제한되어 있거나 공익사업과 같은 일반 여론이 쟁의행위에 많은 영향을 미치는 경우에 자주 발생하기 때문에 그 쟁의행위성의 판단과 정당성판단은
