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[여성복지] 성희롱에대해서

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레포트 > 사회계열
2004.07.30
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[여성복지] 성희롱에대해서

직장 내 성희롱의 유형과 대처방안0k

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사례연구교수법-성희롱

소개글

[여성복지] 성희롱에대해서에 대한 자료입니다.

1. 성희롱이란
2.성희롱의 특성
(1) 유일한 공유 인식의 부재
(2) 일방통신
(3) 수용자의 주관성의 작용
(4) 가해자와 피해자간 인식의 격차
(5) 동일한 성간에도 인식의 격차
(6) 남자와 여자간에 관점의 격차
(7) 복잡성 그 자체로서의 성희롱
(8) 국가 간 인식의 격차
(9) 성희롱 정의의 필요성
(10) 성희롱 판결의 격차
(11) 성희롱의 관점 확대의 필요성
3. 성희롱의 유형
(1) 시각형 성희롱(visual sexual harassment)
(2) 언어형 성희롱(verbal sexual harassment)
(3) 신체형 성희롱(physical sexual harassment)
4.. 성희롱의 원인과 원인론
5. 직장내 성희롱의 의미와 법적 규제의 필요성
1) 직장내 성희롱의 의미
2) 직장내 성희롱의 법적 규제의 필요성
6. 직장내 성희롱에 관한 우리나라 법제와 판례
1) 개요
2) 남녀고용평등법의 규제
(1) 개념
(2) 행위유형의 예시
(3) 직장내 성희롱의 금지
3) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 규제
(1) 적용범위
(2) 성희롱의 개념
(3) 성희롱의 금지
7.성희롱 영향의 종류
1) 심리적 영향
2) 신체적 영향
3) 과업적 영향
8. 성희롱피해자들의 반응에 영향을 주는 요인
9. 성희롱 피해자의 반응단계
1) 혼란/자기비난/부정
2) 두려움/불안
3) 우울/분노
4) 환멸
10. 예방조치
1)직장내 성희롱의 예방조치
① 성희롱예방교육
② 성희롱행위자에 대한 징계조치
③ 성희롱피해자에 대한 불이익금지조치
2) 성희롱의 예방
① 성희롱예방교육
② 성희롱의 고충과 상담전담기구의 설치
③ 성희롱의 예방과 처리에 관한 지침의 마련11. 직장내 성희롱의 예방과 분쟁처리제도
11. 직장내 성희롱의 예방과 분쟁처리제도
(1) 사업장내에서의 노사자율적 처리
(2) 행정기관에 의한 처리
① 고용평등위원회
② 남녀차별개선위원회
③ 노동위원회
(3) 사법기관에 의한 처리
12. 성희롱 예방교육 프로그램
1). 프로그램의 개발 방향
2). 교육의 목적
3). 교육 목표
4). 성희롱 예방교육 프로그램 예시

※ 1., , 예방 프로그램 별첨
2. 판례별첨
3.성희롱의 경험이 있는 사람들이 도움을 요청할 수 있는곳

본문내용

1. 성희롱이란
이수연(1994)은 우리가 현재 쓰고 있는 ‘성희롱’리란 단어는 영어의 sexual harassment를 번역한 것으로 이것은 성적인 지분거림, 성적 성가심, 성희롱, 성적 학대, 성적 농락, 성적 모욕, 성적 희롱으로 다양하게 번역되는데 미국에서sexual harassment는 아주 가벼운 형태의 희롱에서부터 강압적인 성행위, 강간까지 포함된 개념으로 널리 쓰이고 있다고 지적하였다. 따라서 우리의 언어관습상 해석상에 오해의 소지를 남길 수 있다고 주장하였다. 우리가 사용하고 희롱과 성희롱은 어떠한 차이가 있는가? 를 다음에 제시된 내용을 통하여 좀더 명확히 할 수 있을 것 같다.
희롱(flirting)과 성희롱(sexual harassment)의 차이점
희롱 성희롱
․유쾌하다 ․불유쾌하다
․호혜적이다 ․일방적이다
․매력적이라고 느끼게 함 ․비매력적이라고 느끼게 함
․칭찬이다 ․불명예스럽다
․통제할 수 있다 ․무력감을 느낀다
․평등을 기반으로 한다 ․권력을 기반으로 한다
․긍적적인 접촉 ․부정적인 접촉
․원한다 ․원치 않는다
․합법적이다 ․불법적이다
․개방되어 있다 ․인격침해다
․아첨을 한다 ․인격을 모독한다
․기분 좋게 만든다 ․슬프거나 분노케 만든다
․긍정적인 자존감을 키워준다 ․부정적인 자존감을 키워준다
어떤 행위가 성희롱이냐 아니냐의 여부는 근로자들에게 뿐만 아니라 조직에 몸담고 있는 다른 구성원들에게도 불분명한 경우가 대부분이다. 우리는 일상적으로 ꡒ단지 친근감의 표현ꡓ이었다는 이야기를 자주 듣는다. 좋아한다는 것은 일반적으로 좋은 느낌(감정)이다. 그러나 불편함을 초래하는 행위는 그렇지 못하다. 희롱(새롱거리기)은 좋은 느낌이지만 성희롱은 그렇지 않다. 위의 내용에서 볼 수 있듯이 우리가 흔히 사용하는 희롱과 성희롱간에서 분명한 차이가 있다.
학자들은 성희롱을 아래와 같이 정의 내리고 있다.
김정인(2000)은 성희롱은 조직 내에서 직무상의 권한 지위를 이용하여 상대방이 원치 않는 성적인 성격을 띤 언행이나 신체적 접촉 혹은 성적인 접근을 수용하도록 요구하는 행위라고 할 수 있다.
즉 천대윤(1999)이 말한 봐와 같이 성적 성질의 언행 또는 수용자의 성 등에 근거한, 상대방에게 환영받지 못하는 성적 성질의 시각적, 언어적, 또는 신체적 행태 등이며 상대방의 심리적, 신체적, 정신적, 또는 경제적 및 물질적 피해를 초래하는 언행을 말한다.

2.성희롱의 특성
(1) 유일한 공유 인식의 부재
공식적으로 성희롱이란 개념은 논자마다 조금씩 달리하여

참고문헌

김엘림 (1997), 「직장내 성희롱의 법적 대책방안연구」, 한국여성개발원
------ (1998), ꡒ직장내 성희롱의 법적 대책에 관한 연구ꡓ 「여성연구」, 제54호, 한국여성개발원.
----- (2000), "직장내 성희롱의 불법행위성과 사용자책임(판례평석), " 월간노동법률 제 9월호, 중앙경제사.
------ (2001), ꡒ성희롱 관련법과 판례ꡐ ꡓ「조정과 심판」제7호, 중앙노동위원회.
------ (2002), ꡒ직장내 성희롱에 관한 기업의 책임과 대응과제ꡓ , 대전YWCA의 심포지움 발제자료(11월 12일).
------ (2002), 「남녀차별금지및구제에관한법률의 해설」, 여성부.
노동부 (2000), 「직장내 성희롱 예방에서 대응까지」
천대윤 (1999), 「성희롱 정책」, 선학사
김정인 (2000), 「성희롱 행동의 이해와 실제」, 교육과학사
전영실 (1999),「직장내 성희롱의 실태와 대책」, 한국형사정책연구원
김천수 (2001),「강한사회를 만드는 성희롱 예방과 대책」, (주)중앙경제
한정자, 김인순 (2001), 「법적 규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선 방안 연구」, 한국여성개발원

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