![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0001.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0002.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0003.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0004.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0005.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0006.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0007.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0008.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0009.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0010.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0011.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0012.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0013.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0014.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0015.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0016.gif)
![[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/449/448127-0017.gif)
분야
hwp1. 주제 선정 배경
2. 조사 방법
(1) Method - 계층분석과정(AHP) 의 절대적 측정
(2) 평가기준 설정
(3) 평가 기준간 등급 설정
(4) 설문 조사
3. 절대적 AHP 의 활용을 통한 분석
(1) 평가 기준간의 상대적 중요도 측정
(2) 절대적 측정에서 대안의 선호점수 구하기
4. 결론
규모(자산)
6조원 이상
2조원 이상~6조원 미만
2조원 이하
기업의 규모 (자산) 은 기업의 명성과, 안정성 등의 속성과 관련된 평가기준이다. 규모의 등급은 옆의 표와 같이 첫 번째 6조
원 이상의 기업들, 2조원에서~6조원 미만,
2조원 이하의 3단계로 나누게 되었다. 이렇
게 3단계로 나누게 된 근거는 다음과 같다.
공정거래위원회에 따르면 자산 순위별 20대
기업이 6조원 이상의 자산을 가지고 있으며
이 20대 기업이 소위 초대기업으로 취업시장에서 여겨지고 있다. 20~50위에 속하는 자산규모 2조원이상에서 6조원 미만의 기업들은 대기업 및 중견기업, 2조원 이하는 50대 이상 기업으로 분류 되고 있으며 이를 근거로 등급을 분류하였다.
(라) 근속연수
근속연수는 기업에서의 직무 만족도나 복리후생등의 속성을 포함하는 평가기준으로 근속연수는 19년이상, 11년에서 19년이상, 11년 미만의 세 등급으로 구분하였다. 근속년수 등급 분류 기준은 취업포털 잡코리아( www.jobkorea.co.kr )가 85개 기업 대상 금융감독원에 제출한 반기보고서를 조사한 결과 근속년수의 평균은 11년, 19년이 가장 오래된 근속년수 평균으로 밝혀져 이를 기준으로 하게 되었다.
(4) 설문 조사
일시 및 장소 : 서강대학교 2009년12월 3일부터 ~12월 8일까지
대상 : 서강대학교 4학년 학생 40명
내용 : 직장 선택 평가 기준의 이원비교
개요 : 각 조원당 10명씩 40명의 학생을 상기 기간 동안 설문지를 통하여
직장선택 평가 기준들에 대한 이원비교 진행.
- 설문조사지 양식 -
[기업 선호도 조사 설문]
Q. 다음은 대학생이 선호하는 기업을 평가하는 기준에 대한 쌍대비교 설문입니다. 아래 기준에 대해 상대적 중요도를 평가해주시기 바랍니다.
예시) A가 B보다 3배 선호된다 à 3점에 체크
1. 다음의 평가기준에 대해 중요성을 평가해주시기 바랍니다.
평가기준
평가기준의 의미
(5) ----- (4) ----- (3) ----- (2) ----- (1)
연봉
연봉이 지역보다 중요하다
연봉이 기업규모보다 중요하다
연봉이 평균근속연수보다 중요하다
지역
지역이 기업규모보다 중요하다
지역이 평균근속연수보다 중요하다
기업규모
기업규모가 평균근속연수보다 중요하다
논문
[1] 유기선, 권오병, 임희정, AHP 분석법을 활용한 가상기업 평가기준
[2] 민재형, 송영민, 다기준 의사결정기법의 비교
[3] 김봉철, AHP를 활용한 기업의 사회공헌활동 우선순위 분석
[4] 문희명, 유선명, 부동산경매 특성에 있어서 AHP를 통한 위험요인분석
참고 사이트
[1] 잡코리아 http://www.jobkorea.co.kr
[2] 공정거래위원회 홈페이지 http://www.ftc.go.kr
[3] 백수놀이터 http://100play.tistory.com
[4] http://blog.naver.com/englant7?Redirect=Log&logNo=40012989080
평균근속연수 출처
[5] http://blog.payopen.co.kr/48 평균연봉 출처
