![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0001.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0002.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0003.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0004.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0005.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0006.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0007.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0008.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0009.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0010.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0011.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0012.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0013.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0014.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0015.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0016.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0017.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0018.gif)
![[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483158-0019.gif)
분야
pptx2. 베이비붐 세대 은퇴를 둘러싼 문제 분석
3. 외국 사례
4. 우리나라 사례
5. 대응 방안 및 분석
6. 결론
-2차 세계대전이 끝나고 1946년~1963년
사이에 출생한 인구를 지칭
미국 인구의 29%를 차지
일본의 베이비붐 세대
일명 단카이 세대, 1947년~1949년
사이에 태어난 인구를 지칭
인구의 27.8%정도를 차지한다
♣기업의 인건비 부담을 줄일 수 있는
가장 현실적인 대안
제조업체 LS전선
2007년 임금 피크제를 도입
임금 피크제 적용 대상: 만 53세 이상
현장기능직 사원으로 한정
대우조선해양
2004년 2월 고용 연장형 임금 피크제
2011년에는 44세 이상 직원이 절반이
넘을 것으로 예상된 것이 도입 이유
시행 결과
구조조정이 사라짐
재입사 형태로 전문 기술
인력 적절히 활용 가능해짐
