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[인적자원관리] 국내 기업의 인성 적성 검사 실효성 분석

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2010.12.21
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소개글

[인적자원관리] 국내 기업의 인성 적성 검사 실효성 분석에 대한 자료입니다.

목차

1. 인·적성검사의 정의
2. 국내 기업들이 실행하고 있는 인·적성검사의 유형
3. 기업의 인·적성검사 시행 의도
4. 인·적성검사의 문제점
5. 인·적성검사의 왜곡 가능성
6. 인·적성검사의 신뢰성과 타당성 증대 방안
7. 문제 해결을 위한 기업과 지원자의 노력

본문내용

- 기초능력 측정
개인의 지적 능력을 파악하기 위한 지능검사와 특정 기기를 다루기 위한 기능검사 외에도
일반지식과 교양을 평가하는 학력검사와 일반 상식검사 등을 실시

- 성격 성향 분석
개인의 성격을 판단하고 분석한다는 것은 쉬운 일이 아닐 뿐 아니라 오류도 많기 때문에
복합적인 검사가 실시. 기업은 성격 분석을 통해 개인의 세계관과 책임성, 리더십, 대인관계 등을 판단
그 방법으로는 질문지법, 동작검사법, 투사법 등이 있음

- 직업 흥미도 검사
직업에 관한 높은 흥미도는 업무수행에 꼭 필요한 조건은 아니지만
적극적인 업무수행과 직무만족도를 위해서는 주의를 기울일 필요성

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