분야
doc2. 동기부여 이론 형성 배경
3. 동기부여의 목적과 과정
4. 동기부여 이론
5. 내용이론(Content Theory)
6. 과정이론
7. 동기부여의 사례
참고 문헌
동기부여의 중요한 목적은 동기부여 시키는 원동력이 무엇이냐, 그리고 무엇이 행동하도록, 무엇이 움직이도록 하느냐에 관해 밝혀내는 것이다. 이는 심리학자들에 의해 욕구(needs) 라고 정의되어 연구되었다. 사람들은 욕구를 충족시키기 위하여 동기가 유발된다.
동기부여가 어떤 과정을 거쳐서 이루어지게 되는가를 이해하기 위해서, 욕구(needs)와 목표(goals)라는 변수를 중심으로 보면 동기부여 과정은 동기부여=> 욕구충족수단탐색=> 목표 지향적 행동=> 성과=> 보상 또는 벌=> 종사원에 의해 재평가된 욕구결핍의 순환과정으로 요약된다. 욕구란 어떤 시점에서 개인이 경험하는 결핍으로서 행동의 활성화 장치 내지는 촉진제 역할을 한다. 그리고 개인이 추구하는 목표나 성과는 동기부여가 목표 지향적이라는 의미에서 개인을 이끄는 동인이라고 볼 수 있다.
2.“미래의 조직” 피터 드러커 저.
3.“글로벌 경영 시대의 조직행동” 정동섭,송경수,류티모,최수형 저.
4.http://web.donga.ac.kr/yhyoon
5.http://kangnung.ac.kr/~myway/han.files/org/6.hwp
