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레포트 > 경제경영계열

[노사관계] 유연근로시간제(영문)

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레포트 > 경제경영계열
2011.07.26
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소개글

[노사관계] 유연근로시간제(영문)에 대한 자료입니다.

1.Introduction
2.Types of Flexible working
3.Reasons why flexible working is important
4.Reasons to consider flexible working in korea
5.Implementing flexible working practics

본문내용

Workers are contracted to work less than standard, basic, full-time hours.

25% of workers in Britain
and 80% of them are women.

To work in any way they choose outside a set core of hours determined by the employer.

Where employees have different start, finish and
break times, allowing employer to cover longer
opening hours.

For businesses, flexible working can help retain staff – and holding onto experienced and skilled staff is important in maintaining quality and containing costs.

Offering flexible hours widens the talented pool
Increases commitment and loyalty of staff members
Improves productivity improving profitability

For employees, flexible working allows them to better balance their home life with their responsibilities at work.

A reduction in stress created from the need to meet personal and work commitments
The retention of work skills
The benefit of ongoing employment

#노사관계 #유연근로시간제 #시간제 #관계 #노사

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