스트레스 전반에 대한 경영조직론상 검토
분야
hwpⅡ. 스트레스의 발생요인
Ⅲ. 스트레스의 영향/결과
Ⅳ. 스트레스 관리방안
Ⅴ. 카라잭의 직무긴장모델
1. 개인적 차원의 관리
① 스트레스 재인식
② 스트레스 해소위한 노력
정기적 운동, 기분전환훈련, 명상법 등을 활용해볼 필요가 있다.
2. 조직적 차원의 관리
1) 개인의 적응수준 제고
건강상태, 스트레스 수준 정기적 평가, 스트레스관련 직무평가를 통해 직무 적합화를 추구한다.
2) 사회적 지원의 제공
종업원 복지와 관련하여 스트레스 부작용 감소시키는 완충효과가 가능하다.
3) 조직구조 및 기능변화
작업환경개선, 정보공유, 의사소통
