![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0001.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0002.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0003.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0004.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0005.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0006.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0007.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0008.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0009.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0010.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0011.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0012.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0013.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0014.gif)
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![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0016.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0017.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0018.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0019.gif)
![[노사관계론] 복수노조와 교섭창구단일화-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/567/566891-0020.gif)
분야
ppt2. 교섭창구 단일화
3. 질문 사항
4. 제도 정착 현황
5. 제안 및 결론
우리나라에서는 왼쪽 그림처럼 기능직노조와 사무직노조처럼 조직대상을 달리하는 경우에는 예전부터 복수노조가 허용이 되어왔습니다
밑에그림과 같이 조직대상을 같이 하는 경우의 복수노조가 올해 6월 30일까지 금지되어왔던 것입니다.
그리고 7월1일부터 오른쪽 그림과 같은 모든 형태의 복수노조가 정식으로 허용되게 된 것입니다.
ILO. 약자. International laver organization.
노동자의 노동조건 개선 및 지위를 향상시키기 위하여 설치한 국제연합의 전문기구를 말한다.
복수노조제도는 국제적으로 보편화되어있는 제도입니다.
