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소개글
파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구에 대한 자료입니다.
목차
1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심
2. 파견과 도급의 구분의 종합적인 판단
3. 구별의 구체적 형태
4. 관련 판결의 유형
본문내용
3. 구별의 구체적 형태
근로자파견과 도급은 모두 3자 관계를 그 특징으로 하는바, 근로자파견은 파견사업주․사용사업주․파견근로자로 구성되며, 도급은 원사업자․수급사업자․수급사업자의 근로자로 구성된다.
따라서, 3자 관계가 성립되지 않는다면, 애초부터 근로자파견인지, 도급인지를 구별할 필요도 없게 되며, 여기에서 문제가 되는 것은 바로 「도급」에서 수급사업자가 사업주로서의 실체가 없는 형식적․명목적 존재에 불과한 경우라고 할 수 있다. 이 경우 수급사업자는 사업주로서의 실체가 없으므로 결국 원사업자와 (수급사업자가 고용한) 근로자만 남게 되어 양자관계가 되며, 원사업자와 수급사업자의 근로자는 묵시적 근로계약관계에 있는 것으로 추정된다.
이와 같은 경우, 판례는 수급사업자에 대하여 업무수행의 독자성이나 사업경영의 독립성을 갖추지 못한 채, 원사업자의 일개 사업부서로서 기
참고문헌
임종률, 노동법 10판, 박영사
하고 싶은 말
파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구
분야
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