소개글
멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 멘토링 제도의 의미
2. 멘토링 제도의 유래
3. 멘토링 제도의 중요성
4. 멘토링 제도의 효과
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
멘토링이란 한 사람의 멘토가 한 사람의 멘제와 일정 기간동안 1:1 관계를 맺고 멘토 자신의 역량을 최대한 발휘하여 멘제를 사내 인재로 양성하는 것이다. 멘토링은 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠나며 자신의 아들을 멘토에게 보살펴 달라고 한대서 유래되었다. 이후 멘토(Mento)라는 말은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미로 사용되고 있다. 개인수준에서 멘토링은 멘토와 멘제를 대상으로한 인재개발에 초점을 두고 있다. 사전적인 의미에서 개발(Development)이란 일반적으로 사물이나 사
참고문헌
최현민, 멘토링 제도시행에 의한 조직구성원의 멘토링효과 측정분석 : 멘토 특성과 멘토링 유형을 중심으로, 성균관대학, 2011
한국전기제품안전협회, 멘토링제도의 이해와 실무 가이드, 한국제품안전협회, 2010