근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안
분야
hwp2. 주40시간제의 도입 효과
3. 주40시간제 도입에 따른 근로기준법 주요 개정 내용
4. 기업의 인사노무 대응 방안
5. 성공을 위한 제언
임금삭감 없는 법정 근로시간의 단축은 단기적으로 비용압력임에는 틀림없지만 연월차 휴가, 생리휴가 등의 합리적인 조정과 유연한 시간제도의 확대를 통해 기업의 비용부담을 완화시키는 보완적 조치가 함께 도입되고, 도입 시기를 규모별로 차별화하는 등의 내용이 포함되어야 한다.
⑴ 핵심인재를 통한 핵심역량 강화
창의성, 아이디어, 지식역량 갖춘 핵심 인력 확보, 육성, 유지가 보다 중요해졌다.
⑵ 효율적인 인적자원 활용
① 일자리 나누기(창출) 통한 과로 극복, 여가 확장, 고용안정, 평생학습 체계구축 통한 역량 강화, 모티베이션 증진, 생산성 증대
② 비정규직과 여성인력
(3) 근로시간과 근로형태의 유연화
(4) 성과주의 평가제도 정착
(5) 교육훈련 및 경력개발 시스템
