남녀 성차별 현상이 사회적으로 문제가 되고 있는 추세입니다. 이와 관련하여 구체적인 경험사례와 함께 해결방안을 제시하시오.
분야
hwpⅡ 본론
1. 본인이 경험한 성차별 사례
2. 본인이 상대방에게 하는 남녀차별 행동 사례
3. 위 사례와 관련된 이론
4. 해결방안
1) 남녀고용평등법상의 법규정 완화
2) 적극적 고용개선조치의 선택적 적용
3) 고용통계의 활용
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
1. 본인이 경험한 성차별 사례
본인이 경험한 성차별은 첫 번째, 승진 할당제로 인한 역차별을 경험하였다. 승진은 객관적 기준과 주관적 판단, 그리고 표면상으로는 객관적인 통계를 기준으로 한 것이나 실제로는 평가자의 주관에 의한 것인 경우가 많아 차별여부를 판단하는데 어려움이 존재하는 것이 사실이다. 그러나 승진에서 탈락한 이유가 승진 임용을 함에 있어 성별의 균형을 맞추어야 한다는 회사의 함의된 정책에 의한 것이면 그 차별은 명백한 것이 된다. 본인 회사는 명백히 성별 승진 할당제를 표방하고 있진 않지만 그것이 고유한 전통이라는 것을 모든 회사사람들이 알고 있다. 비록 회사는 인사고과를 실시하여 각 개인에 대한 인사평점을 토대로 승진 여부를 결정하였다고 하지만, 입사 후배인 여성이 본인을 제치고 승진한 것으로 보아 인사위원회의 최종적인 판단이 승진을 결정짓는 요소로 작용했다는 점에서 어느 특정한 성이 다른 한 성에 비해 불리한 영향을 받고 현저히 승진에서 누락되었다고 할 수 있다. 두 번째 성차별 경험은
.
.
3. 위 사례와 관련된 이론
1. 항목과 2번 항목에 공통적으로 적용되는 차별이 바로 간접차별이다. 간접차별은 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적 기준이 특정 소수자 집단에게 불평등 효과 혹은 불이익한 결과를 야기하는 경우를 차별로 보는 개념이다. 간접차별은 직접차별에 대한 규제만으로는 차별을 야기하는 근본적인 요소들, 편견과 통념의 변화를 가져올 수 없기 때문에 그러한 요인들의 변화를 가져오고 그를 통해 실질적인 평등을 달성하고자 하는 목적에서 고안된 개념이다. 외형상으로 중립적으로 보이는 고용관행, 절차, 평가라 할지라고 그것이 이전의 차별적 고용관행이 결과했던 상태를 유지시킨다면 허용되어서는 안된다는 것이다. 즉, 채용, 승진, 퇴직, 해고상의 기준이 직접적으로 성이나 인종, 연령, 성적 지향을 매개로 하지 않기 때문에 차별 의도성을 성차별 피해자가 입증하지 않더라도 그러한 기준의 적용에 의한 과거 차별의 누적으로 인해 두 집단 간에 매우 불편등한 결과가 나타났다면 통계적인 불균형 자체만으로도 차별혐의가 있다고 보는 것이다. 직접차별이 동일한 상황에
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 대한민국 산업재해 현황을 e나라지표를 검색하여 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시오
- 내 삶의 가장 큰 위기와 그 당시 대처법을 작성하고, 사회복지를 공부하면서 사회복지사가 된 후 같은 위기를 경험하고 있는 클라이언트를 만났을 때 그에 대한 개입계획을 세운 후 과거 나의 경험 비교하여 기술하시오
- 기업의 사회책임(CSR corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오
- 교육매체의 개념 및 관련 이론과 교육매체의 기능을 설명하고 교육매체와 관련된 연구개발 동향을 분석한 후 학습자가 생각하는 교육매체 발전방안을 제시하시오
- 경험적 가족치료 이론 중 사티어의 의사소통 유형 5가지가 무엇인지 설명하고 이 중 자신과 자신의 배우자(혹은 가장 가까운 사람)의 의사소통 유형이 무엇인지 그리고 이에 관련된 가족문제나 관계문제의 사례를 서술하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
