경력관리의 개념과 과정 관련 검토(인사관리)
분야
hwp2. 경력관리의 과정
⑴ 경력관리의 과정
탐색 → 목표설정 → 전락수립 / 실천 → 평가수정(feedback)의 과정으로 이루어진다. 경력탐색이 적절하게 이루어지면 자신과 환경에 관해 좀 더 잘 인식할 수 있게 된다.
경력목표의 설정은 경력전략, 즉 원하는 경력목표를 당성하기 위한 활동계획의 개발과 실행을 촉진하게 된다.
경력관리를 위해서는 적절한 피드백의 제공이 이루어져야 하며, 경력과정 사이클은 의사결정 및 문제해결과정이다.
경력탐색, 목표설정, 전략, 피드백의 유용성 여부는 주변사람과 조직으로부터 받는 지원에 달려있다. 예를 들어 대학이 제공하는 교육과정과 상담 프로그램, 회사가 제공하는 성과평가, 자기평가 워크샵, 멘토링과 훈련프로그램, 가정의지원은 모두 효율적 경력관리에 기여할 수 있다.
연구결과에 따르면 가정과 친구로부터 사회적 지원을 받는 사람은 좀 더 안정감을 느끼고 자신의 경력개발을 잘 진행시켜 나
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