분야
ppt-개념 및 특징
-문제점
2. 본론
-선택적 기업복지제도
-선진기업복지제도 도입사업
-기업별 복지제도
-인터뷰
3. 결과
-문제점에 대한 대안 제시
4. 결론
기업복지의 현황과 문제점을 살펴본다
분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시
기업복지란?
기업복지
고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정 외 복지비
(중략)
기업복지에 관한 선행연구
안주희(2003)
“조직공정성이 기업복지와 조직 몰입에 미치는 조절효과에 관한
연구”에서 종업원을 만족시키고 조직에 몰입할 수 있는 수단으로
서 기업복지를 채택.
종업원의 입장에서 다른 회사나 다른 종업원들에 비해 자신의 복지
수준이 적절하거나 높다고 느낀다면 그 만족은 몰입과 연결될 것이
라는 가설 안에 정보제공과 과정상의 참여와 결정권을 주면 더 몰
입할 수 있을 것이라는 분배공정성과 절차 공정성의 영향에 관해
연구.
그 결과 기업복지제도에 대한 만족이 조직의 정서적 몰입에 있어서
높지는 않았지만 긍정적인 영향요인으로 작용하는 것을 확인하였
으며, 공정성과 기업복지 만족과의 관계에서 공정성은 기업 복지만
족에 있어서 상당히 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타남.
부대학원 석사학위논문, 2010. 2.
기업복지제도에 관한 연구, 임화진. 동국대 행정대학원
석사학위논문. 2007
http://222.110.238.9/pub/docu/kr/AI/AA/AIAA2002001/AI
AA-2002-001-012.HTM
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