![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0001.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0002.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0003.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0004.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0005.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0006.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0007.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0008.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0009.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0010.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0011.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0012.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0013.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0014.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0015.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0016.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0017.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0018.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0019.gif)
![[인사관리] 외환은행의 교육훈련-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70789-0020.gif)
분야
ppt연수특징
환경분석
타사 연수 운영 특징
HRD 중장기 비젼 및 전략
연수계획 중점추진사항
추진사업
직무 역량 강화
전문인력의 전략적 육성
리더십 역량 강화
외국어 능력 강화
E-learning 활성화
자기주도학습지원 강화
기업윤리 의식 강화
문제점과 해결 방안
1. 기업소개
1967년 1월-자본금 100억원으로 창립
1989년 외환은행법 폐지로 특수은행->일반은행으로 변경
‘86년 아시안 게임’과 88년 ‘서울 올림픽’ 공식은행
2001년 7월-2002년 4월 파이낸스지로부터
한국 최우수 수출입 은행 선정
2. 교육훈련의 필요성
IMF이후 “론스타 체제”의 변환과정으로 새로운 내부환경
세계 글로벌화와 IT 변화에 따른 외부환경
외환 은행의 연수 특징
타사의 우수 사례 활용하면서 자사의 정체성과 창의성 유지
전직원 통합 및 애행심 고취 위한 변화관리
조직 운영 능력 강화하는 연수 개발
계층별 리더십 과정 체계화
단계적 연수프로그램 운영 따른 과정별 차별성
글로벌 역량 강화 위한 외국어 과정 확대
다양한 자기 개발 지원
KEB cyber 연수원 통한 다양한 프로그램 및
community 장소 제공
윤리 및 준법교육, 체계적인 직무연수
