[리더쉽 ]경영인에 대하여

 1  [리더쉽 ]경영인에 대하여-1
 2  [리더쉽 ]경영인에 대하여-2
 3  [리더쉽 ]경영인에 대하여-3
 4  [리더쉽 ]경영인에 대하여-4
 5  [리더쉽 ]경영인에 대하여-5
 6  [리더쉽 ]경영인에 대하여-6
 7  [리더쉽 ]경영인에 대하여-7
 8  [리더쉽 ]경영인에 대하여-8
 9  [리더쉽 ]경영인에 대하여-9
 10  [리더쉽 ]경영인에 대하여-10
 11  [리더쉽 ]경영인에 대하여-11
 12  [리더쉽 ]경영인에 대하여-12
 13  [리더쉽 ]경영인에 대하여-13
 14  [리더쉽 ]경영인에 대하여-14
 15  [리더쉽 ]경영인에 대하여-15
 16  [리더쉽 ]경영인에 대하여-16
 17  [리더쉽 ]경영인에 대하여-17
 18  [리더쉽 ]경영인에 대하여-18
 19  [리더쉽 ]경영인에 대하여-19
 20  [리더쉽 ]경영인에 대하여-20
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[리더쉽 ]경영인에 대하여에 대한 자료입니다.
목차
◇기업 지배 구조 문제의 대두 배경
◇소유 경영인과 전문 경영인의 분류
― 소유 경영인. 전문 경영인

◇소유 경영인 분석
― 정의와 사례 [유상옥]
― 소유 경영인의 일반적 특징
◇전문 경영인 분석
― 정의와 사례 [윤윤수]
― 전문 경영인의 일반적 특징

◇ 전문 경영 체제로 변화되어야 하는 이유
― 기업 내외부적 요인
◇ 경영인의 자질

◇ 결론

◇ 참고 자료
본문내용
1. 기업 지배구조문제가 대두된 배경

1990년대 이후로는 기업 경영과 관련하여 가장 중요한 개념 중의 하나가 기업 지배 구조 논쟁이다. 우리나라에서 이 문제가 거론되기 시작한 것은 불과 몇 년 전부터인데, 최근 들어 이것이 중요한 쟁점으로 부각되는 이유는 다음과 같다.

첫째, 세계적인 시장 통합과 금융자유화 추세에서 경쟁이 격화함에 따라 자금 조달의 문제와 조달된 자금을 어떻게 사용하여 경영하는 것이 기업 가치 극대화에 도움이 되는가의 문제가 대두되었고 자연히 경영 의사 결정에 관련된 권한 구조에 관심을 가지게 되었다.

둘째, 다국적 기업의 활동이 증가함에 따라 각 국의 시장에 접근 할 필요가 커졌고 이 과정에서 각 국의 상이한 제도가 충돌함에 따라 어떤 식으로든 기업 제도와 활동을 통일해야 하는 문제가 대두되었다. 특히 다국적 활동이 활발한 영미 기업을 중심으로 기업활동에 관한 국제 규범을 만들려는 노력이 있었고 때마침 찾아온 아시아의 금융위기에서 이들 국가 기업의 비효율성을 분석하면서 이에 대한 대안으로서 영미식 기업 지배 구조가 나타나고 이 흐름이 확산되는 영향이 크다고 볼 수 있다. 현재 논의되고 있는 OECD 원칙도 마찬가지 맥락에서 생각할 수 있다. 따라서 프랑스 독일 일본 등 기업 지배 구조의 국제 규범화에 다소 소극적이다. 이런 점에서 최근의 기업 지배 구조 논의는 영미 기업의 글로벌 전략 혹은 초국적 전략과 관계가 있으며 지배 구조만의 문제라기보다는 부패방지협약이나 기업 윤리 등의 제 규범들과 밀접한 상호관련성이 있다고 보는 주장이다.
참고문헌
◇ 기업의 사회적 책임과 윤리 ; 사회적 반응으로서의 발전과정과 기업 지배구조의 윤리성과 정당성으로의 전환과정(연세경영연구71. 200년 12월)
◇ 한국적 전문경영체제 모색에 관한 연구 ; 관리자 인식도를 중심으로 (고려대 경제대학원, 1998년 정채완)
◇ 매일경제 기사
◇ 동원경제연구소 2002년2월25일 기업분석자료
◇ 소유와 경영의 분리가 기업형태에 미치는 영향에 관한 사례연구/오주현 1993년 석사논문
◇ 경영학원론 (시스템적 접근)신유근저 두산출판사
◇ 경영학원론 (신민식, 권중생 공저)
◇ 주식회사 코리아나 화장품 자사 홈페이지
◇ 휠라코리아 홈페이지
◇ 주간 조선
◇ 파이낸셜 뉴스