[인사관리] 경기변동에 따른 인사관리의 변화

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레포트 > 경제경영계열
2005.07.06
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소개글

[인사관리] 경기변동에 따른 인사관리의 변화에 대한 자료입니다.

I.서론

II.본론

II-1. 호경기(IMF전)의 인사시스템의 주요 특징
1) 종신고용 관행
2)연공서열 제도
3)기업별 조합주의
4)그 밖의 몇 가지 특징
II-2. 호경기(IMF전) 인사 시스템의 장ㆍ단점
1) 장점
2) 단점
II-3. 불경기(IMF체제)의 인사시스템의 주요 특징
1) 직원들의 동기부여 방안
① 직무구조 개선
② 성과에 의한 보상실시 -
③ 권한 이양
2) 효율성 증진 방안
① 소수정예화와 아웃소싱 -
② 스톡옵션제의 활용
③ 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트의 도입
④ 교육
※ 기업의 예 : 도요타
3) 고용조정 방안
①시간조정방안
ㄱ. 연장근로의 축소
ㄴ. work sharing
ㄷ. 일시휴무제
② 인력조정 방안
ㄱ. 배치전환
ㄴ. 신규채용억제
ㄷ. 명예퇴직제

III. 결론 - 요약 및 느낀점

본문내용

오늘날의 기업 환경변화는 그 범위와 심도, 그리고 속도에서 과거에는 찾아보기 힘들 정도로 급격하게 이뤄지고 있어 기업이 생존, 발전하기 위해서는 기업 환경변화에 적극 대처해야 한다. 산업사회와 달리 21C 지식 정보화 시대에는 생산설비 등 유형자산(Tangible Assets)보다는 Brand, Network, 우수한 인적자원(Talent) 등 Intangible Assets이 경영성과 창출의 핵심요소로 기업의 차별적 경쟁우위의 원천이 되고 있다. 지식 정보화 시대의 급격한 변화는 핵심요소의 능동적인 변화를 수반한다. 이 시점에서 기업이 핵심역량을 갖춤에 있어 우수한 인적자원을 확보, 육성, 유지하는 것이 기업의 경쟁력 인 것이다.
오늘날 인적관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소로 자리 잡고 있는 만큼 기업 환경변화 그 중에서도 경기 변동에 따른 인사 시스템의 변화에 대해 알아보고자 한다. 이에 본 보고서에서 IMF체제 전후를 호경기와 불경기로 크게 나눠서 해당 기간의 인사 시스템의 특징에 대해 조사하고 이를 바탕으로 인사 시스템의 변화에 대해 파악하고자 한다. 또한 세부적인 내용에 적합한 기사를 찾아보고 성공적인 인사 시스템을 갖고 있는 기업을 찾아 적용해 보고자 한다.

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