되고 있다.
(2) 신입사원 입문교육
신입/경력 사원의 원활한 조직적응 지원과 KT 핵심인력으로의 육성을 돕기 위한 교육으로서, 입문교육, 분야별 직무기초교육, Job Rotation 등을 시행하고 있다. 또한 우수선배 및 핵심 관리자와의 1:1 멘토링 제도를 운영하여 보다 심도 있는 개별 코칭 및 지원을
위해 노력하지만 실질적인 채용과정을 정확히 이해하고 있는 사람은 드물다.
우리조가 선정한 선발과 모집부분에서는 기업의 채용과정과 선발방법, 선발시험의 종류 등을 파악함으로써 실제 기업이 행하고 있는 선발과정을 이해하는 것과 동시에 문제점을 파악하여 해결방안을 제시할 수 있다.
다루고 있다. 또, 시대의 정직한 목격자가 되기 위해 노력하고 있는 모습을, 우리의 시야를 세계로 넓혀 현실의 정확한 모습을 보여주고 있다. <주말>에서는 깊이 있는 우리의 삶과 자연을 탐구하고 있다. 이외에도 각종 특집 다큐멘터리, 특별 생방송 등을 제작하고 있다. 이 모든 프로그램들에서 최초
보상시스템과 경영전락간의 적합성(fit) 관계이다. 조직체는 자체의 전략목표달성을 추구하는 과정에서 조직의 전략에 맞는 보상시스템을 설계해 나간다. 즉 고임금, 저임금 또는 경쟁적 임금 등 조직체상황에 적절한 임금수준전략을 선택하게 되고, 성과급과 복리후생 등 조직체상황에 알맞은 임금지
있는현실이다.
3. 비정규직 근로의 등장배경
오늘날의 산업사회는 대량생산 체제하에서의 유연대량생산체제로 나아감에 따라 노동비용을 감축하고 외주를 단행하여, 시간제 종업원, 임시직, 대여종업원과 같은 비정규근로자의 사용을 높이고 있다. 이와 같은 비정규직 근로자가 출현되고 이를
일의 효율성에 대한 관심이 늘고 있으며, 이에 따라 근로자의 복지 및 생산요소의 증대를 위해 기업은 일과 가정의 공존을 추구하는 가족친화정책에 대한 관심 다양한 연구가 진행하고 있다. 현재 기업적 이슈로 떠오르는 가정친화정책에 대해 좀 더 구체적으로, 사례를 통해 다음과 같이 분석하였다.
커리어우먼이 등장 한다던가 성공한 전문직 여성들의 수기가 베스트셀러가 되기도 했다. 대중매체에서 희생적인 전업주부, 이기적인 취업여성의 이분법이 약화되고 자기 일을 가진 당당한 여성의 이미지를 좀더 자주 볼 수 있게 된 것도 달라진 한국여성들의 의식과 현실의 변화가 반영된 결과이다.
등해결의 방식은 신혼부부의 만족도에 가장 중요한 영향 변인이다. 따라서 우리는 예비부부에게 효과적인 의사소통기술의 교육을 통해 결혼 후 겪을 수 있는 부정적인 갈등을 미연에 방지하고자 프로그램을 실시하기로 하였다.
‣ 관계특성 이해
: 서로에 대한 성격을 알고, 이해하며
등한 기회를 얻기 어렵기 때문이다. 셋째, 모성의 권리를 우선 인정하고 모성기능의 보호를 주장함으로써 여성의 사회복지 서비스의 확대를 요구하고 있는 복지주의적 여권론(Welfare feminism)의 주장은 베버리지(Beveridge)레포트를 통해 복지국가 형성기에 반영되었다. 이 관점은 주부와 어머니로서의 기혼
전반의 변화가 가속되어 삶의 불확실성과 불안정성이 증가할수록 가족이 제공하는 이러한 기능은 더욱 중요하게 된다. 그러나 한편으로 심리적 충족에 대한 기대의 상승은 가족 구성원간의 정서적 긴장과 갈등이 야기될 가능성을 높이며, 이것이 핵가족의 안정성을 해치는 요인으로 작용하기도 한다.