법에 대한 근로자의 재량이 넓어지는 전문적 업무(근로의 양보다 질이나 성과가 중시되는 업무)가 증가하고 있는 경우에 이 경우에 근로시간을 일일이 계산하는 것이 적절하지 않기 때문에 일정한 시간근로한 것으로 간주(인정)하는 특례를 설정한 것이다.
둘째로 근로자의 성과·업적이 인사고과를
법을 시행하였다. 그래서 300인 미만 사업장 노동자들의 경우 1992년이 지나서야 겨우 법정 노동시간 44시간제를 적용 받게 되었다. 그 유예기간 동안 중소영세 사업장 노동자들은 오히려 합법적으로 장시간 저임금 노동을 감수해야 했다. 또 당시 법정 노동시간이 단축되자 기업들은 마치 지금시기처럼
모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 실태와 규모, 노∙사∙정의 입장과 비정규직 노동자의 사회적 배제 실태를 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해 보고자 한다
등의 사업주가 수많은 비정규직 노동자들을 산재보험에 가입시키지 않기 때문이다. 이는 상시 1인 이상 고용사업체만 당연가입을 원칙으로 하고 있기 때문이다.
2. 산재보험 급여의 유형별 문제점 (김재근,“산재보험제도의 실태분석 및 개선방안에 관한연구,”한양대 행정대학원, 2005)
연구 목적을 달성하기 위하여 부당행위계산부인에 관련된 현행세법, 제반예규, 판례 및 심판 자료와 세법관련서적 및 연구논문 등을 분석ㆍ고찰하였다.
본 논문은 전부 5장으로 구성되었다. 제1장 서론에 이어 제2장에서는 부당행위부인의 성격과 본질에서 개념 및 법적 성격, 목적, 이론적 근거 및
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
하지
시간은 휴식시간을 제하고 1일 8시간, 1주일에 44시간을 초과할 수 없다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로를 시킬 수 있다. 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부 장관의 허가를 받아 근로시간을 연장할 수 있는 예외조치를 설정하고 있다. 네이버 백과사전
이 같은 법적조
근로능력 유무와 상관없이 생활이 어려운 모든 국민들이 기초생활을 보장할 수 있게 했다. 이는 ‘기초생활보장권’을 복지국가가 국민들의 기본권을 구체적으로 구현하기 위한 법적 권리(legal right)로 인정하기 시작했다는 것을 말해주는 것이라 할 수 있다. 둘째, 공공부조에 대한 수급자의 권리를
법 11조)이외에 침해행위의 금지․예방청구권(동법 10조), 신용회복조치청구권(동법 12조) 등을 인정하고 있다. 그리고 형사적으로도 기업체 임직원등의 비밀누설에 대한 처벌규정을 두고 있다.(동법 18조 1호, 3호, 19조). 그러나 영업비밀이 침해되었을 경우 이러한 법적 구제수단에 앞서 화해 등을 통