노동자들이 40대 중반부터 고령으로 인한 고용상의 불리함에 직면했다는 동시대인들의 진술을 반영하여, 분석에는 45세 이상의 산업노동자들이 포함되었다.
실업에 관한 경제학적인 설명에 따르면 한 개인은 자신의 유보임금(reservation wage)에 비해 시장에서 제시된 임금이 낮을 경우 실업상태에서 직업
노동자들이 기업조직의 성과와 생산성에 따라서임금을 지급 받는다면 생산성향상을 위하여 노력할 것이며, 이라한 노력은 이윤확대가 일자리 증가의 순환 구조로 귀결된다”라는 논리를 전재한다.
두 번째는 수량적 유연성은 시장의 수요변화에 따라서 고용노동자의 규모를 자유로이 결정할 수 있는
많은 젊은이들의 실상이다.
노동시장의 유연성, 산업구조의 재조정, 기업조직의 효율성 강화를 골자로 한 신자유주의의 영향으로 우리나라는 청년 실업 100만 시대가 되었으며 대부분의 대학생들이 취업에 필요한 스펙을 쌓는데 시간을 투자하고 있다. 20대 취업을 준비하는 대학생들의 꿈은 안정된
노동경제학을 수강하는 학부생으로서 큰 의미를 가진다고 생각한다. 따라서 본 보고서를 통하여 노동경제학적 문제에 관심을 가지고 다른 학우들과 의견을 나누며 자료를 수집, 분석하여 자신의 주장을 펼치는 일련의 토론 과정을 통해 강의에 대한 이해와 다양한 의견제시에 대한 비교 분석을 해보고
노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는
유연성이 부족하다고 볼 수 있다. 이는 뒤에서도 다루겠지만 고용이‘로력알선기관’을 통한 간접 채용이 이루어지고 있기 때문이다. 북한은 7.1조치 이후 임금과 가격에 대한 현실화 조치에도 불구하고 노동시장은 존재하지 않고 있다는 것이다. 채용과 해고가 자연스럽지 못한 노동시장에서 기업의
노동자를 가까운 이웃으로 여기고 이들과 함께 협력하는 기반을 마련하는 일이 중요하다. 이들이 국내 사회, 문화 안에서 보다 안정감 있는 삶을 영위하고 또, 본국에 돌아가는 일이 원활히 이루어진다면 노동 효율성의향상뿐 아니라 국내 노동시장의 유연성 확보에도 큰 도움을 줄 수 있을 것으로 판
기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가시화 등과 같은 수요 측면의 변화와 교육훈련의 질적 저하 및 이로 인한 낮은 경쟁력 청년층의 3D, 중소기업 기피와 같은 근로의식의 문제 등과 같은 공급 측면 요인들이 복합적으로 작용하여 나타난
기업의 인적자원 활용 패러다임이 변하고 있다. 기업들은 양성을 위해서 시간과 비용이 소요되는 신규인력 채용을 줄이는 대신에 즉시 활용 가능한 경력직 인력을 수시로 선발하며, 기업의 인적자원 활용 패러다임이 필요한 인력을 육성하는 방식에서 우수인재를 외부에서 수혈하는 방식으로 변화되
유연성인 것은 분명하다.
Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성
WTO의 출범으로 인해 경쟁이 치열해지고 산업구조개편으로 고용구조가 빠르게 변화하는 경제환경에서는 이에 알맞은 고용정책이 마련되어야 한다. 즉, 생산과정의 효율성을 극대화 할 수 있도록 인력수급의 적