21세기는 국제화와 지방화가 동시에 진행되는 글로벌리제이션의 시대이다. 정보통신기술과 교통의 발달로 지방도시가 전세계를 상대로 커뮤니케이션을 할 수 있게 되고, 생산 금융 노동시장의 장벽이 사라지면서 지방도시가 독자적으로 전세계를 무대로 통상활동과 문화교류에 나서는 시대로 접어들
조직력을 구사하는 방법론의 차이일 것이다. 2001. 9. 27, 상기 토론회에서, 참여연대 사무처장 김중철씨, “ 노동조합을 마치 도깨비방망이와 같이 생각하는데, 과거에는 노동조합이 없어서 문제해결을 하나도 못 한 것 같습니다. 자정운동도 못 했다는 것입니다. 노동조합이 무엇인데, 창의적 개혁에 태
체계(feedback system)의 촉진을 통해 제도적 결함을 지속적으로 보완하고 개선해 나가야 한다.
그러나 법제도만을 제․개정한다고 해서 모든 문제가 한꺼번에 다 풀리는 것이 아니다. 완전한 개혁을 달성하기 위해서는 공직자뿐만 아니라 전체 국민의 의식변화까지 도모해야 진정한 개혁이 성공 가능
조직보다는 위원회와 같은 형태로 조직되어 있고 준 사법적 절차에 따른 다수결원칙으로 의사를 결정하는 것이 보통이다. 또 독립성을 보장하기 위해 위원들은 대통령이 임명하고 상원이 승인하지만 정해진 기간 동안 임기가 보장된다. 따라서 대통령에 의해 해임되지 않는다.
③ 독립행정기구
독
조직기술론에 그치는 것이 아니라, 개인의 자유와 권리를 확보하기 위한 제도적 장치로서 자유주의적 통치기구구성의 원리를 의미한다. 권력분립의 원리가 권한의 배분만을 의미하는 것이라면, 중국이나 북한의 경우에도 권력분립의 구조가 채택되어 외형상으로는 사법부의 독자성까지 인정하고 있
1장 인사행정의 의의
Ⅰ 인사행정의 개념
인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정을 좀 더 상세
조직의 생산성 증대라는 미시적ㆍ기술적 관점에서가 아니라, 다변화된 현대사회에서 국가의 위상과 역할, 기능이 변화함에 따라 정부혁신 또한 불가피하다는 거시적ㆍ이념적 관점에서 그 필요성을 제기한다. 시대의 변화에 따라 국가의 역할과 기능이 달라진다면 정부의 자기혁신노력이야말로 시대
조직 및 권한, 업무처리절차와 그동안의 운영결과 등을 분석하여 문제점을 도출하고 그 기능 활성화를 위한 발전방안을 모색해 보고자 한다.
2. 연구 방법 및 범위
본 연구는 앞에서 제시한 연구목적을 달성하기 위하여 단행본 및 연구자료와 보고서를 토대로 옴부즈만제도에 관한 기본 개념과 유
이전의 역대 헌법재판제도의 모습과 운영체계 등을 비교 검토하면서 해결의 실마리를 찾아보는 것도 하나의 방안이라 생각한다. 특히 1961년 제정된 헌법재판소법과 현행 헌법재판소법은 1960년 4·19와 1987년 6월의 민주화에 대한 열망으로 가득했던 시대적 상황 등으로 인해 상당한 유사점이 발견된다.