비정규직 투쟁, 서울대 시설관리 노동자 투쟁, 인사이트코리아 노동조합 투쟁, 방송사 비정규노동조합 투쟁, 한국통신 계약직 노동조합 투쟁, 볼보건설기계코리아 비정규직 투쟁 등을 꼽아볼 수 있다.
정리해고제와 근로자파견제 도입으로 시작된 신자유주의 자본의 노동유연화 전략은 비정규직을
비정규근로의 해결은 신자유주의라는 사회의 전반적인 흐름을 전환하는 것을 의미한다고 할 수 있다.
Ⅱ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
비정규직의 문제는 무엇보다 비정규직의 확산의 문제이다. 기업측은 비정규직을 고용할만한
네덜란드는 80년대 초의 경제위기를 극복하고 경제성장세를 회복하고 국가 재정의 건전성을 달성한 것은 물론 실업문제 해결을 이루어 낸 바 있다. 외부로의 경제적 압력에 대해 일자리 나누기를 활성화하고, 사회보장제도를 활용한 내적인 보상을 확대하는 변화관리전략을 통해 노동시장의 효율성을
고용형태가 여성을 중심으로 파급됨에 따라 모든 나라에서 여성근로자 중에서 시간제가 차지하는 비율이 남성보다 높았다. 그 중에서도 여성 시간제비율이 가장 높은 국가는 네덜란드로서 54.8%이었는데, 이와 같은 통계는 네덜란드 여성취업자의 반 이상이 시간제임을 나타낸다. 여성 시간제비율이 그
네덜란드의 귀 족 출신이었음.
▹1830-1835 트리어 김나지움 고등학교에서 공부.
▹1835 본 대학에 입학하여 그리스와 로마의 신화, 미술 등 인문계 수업을 받음
▹1836 베를린 대학에 입학-법률, 역사 철학수강-그 당시 철학 계에서 강한 영향력을 가지 고 있던G.W.F 헤겔의 철학을 접함 (젊은 신학
비정규직의 차별개선과 정규직 전환은 생산성향상의 충분한 유인으로 작용할 것이다. 이로 인해 발생할 생산성 향상분 중 1%만으로도 사회적 순익이 창출될 수 있다는 결과는 우리에게 발상의 전환이 필요하다는 것을 의미한다. 더구나 저임금과 고용불안정에 시달리는 비정규직노동자만 양산하며 이
노동자를 뜻한다. 그러나 비정규직이라는 개념은 명시돼 있지 않으며, 통계청의 경제활동인구조사에서도 명시적으로 사용되지 않고 있다. 따라서 비정규직은 정규직의 잔여개념으로서 정의될 뿐 최근의 노동시장유연화 및 다양화 추세로 나타나는 다양한 형태의 고용관계를 포괄적으로 정의하는 데
Ⅰ. 문제제기 : 네덜란드 모델의 함의와 한국적 필요성 제기
네덜란드는 강소국(强小國)의 대표적 국가로, 최근에는 노사관계의 바람직한 모델국가로 잘 알려져 있다. 선진 자본주의 세계에서 가장 심각한 대표적 고용실패 사례국가로 손꼽히던 네덜란드는 고실업과 지나친 비용으로 복지정책을 계
1. 들어가며
1997년 외환위기를 맞으면서 대량해고로 실업이 증가되자 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기를 극복하기 위한 사회협약을 체결했다. 정부는 노동시장의 유연화를 강화하는 제도를 합법화하였고 이에 따라 비정규직고용은 급속히 증가했다. 하지만 비정규직은 정규직과의 불평등한 대
Ⅰ. 서론
문제제기
2차 대전 이후 서구 유럽에서 케인즈주의 경제정책을 통한 완전고용의 달성이 하나의 공통 과제였다고 한다면, 1970년대 중반 이후에는 구조적 실업문제를 ‘노동시장의 유연화’를 통해서 해결해야 한다는 것이 또 다른 세계적 추세라고 할 수 있다. 1970년대 중반 이후 OECD에 속