Deviant Workplace Behavior
Also called antisocial behavior or workplace incivility
Voluntary behavior that violates significant organizational norms and, in doing so, threatens the well-being of the organization
Typology:
Production – working speed
Property – damage and stealing
Political – favoritism and gossip
Personal Aggression – sexual harassment
On No
Status and Culture (지위와 문화)
: The importance of status varies with culture.
(지위의 중요성은 지위에 따라 다르다.)
: Managers must understand who and what holds status when interacting with people from another culture.
(관리자는 다른 문화의 사람들과 상호작용할 때, 누가 그리고 어떤 지위를 가졌는지에 대해 이해해야 한다.)
Social
1. 미래예측의 의의
1) 미래예측의 개념
미래(future)의 사전적 정의는 현재를 기준으로 그 뒤의 시간을 의미한다. 미래예측(foresight)은 현재를 기준으로 그 뒤의 시간에 발생할 수 있는 상황에 대해서 예상하고 분석하는 활동을 의미한다.
여러 정책학자들의 미래예측에 대한 정의를 살펴보면 Dunn은
당신의 리더십 도전
이 장을 읽은 후 당신은
- 주요 인격 범주들을 식별하고 조직 내에서 인격이 어떻게 리더십과 관계에 영향을 주는지 이해할 수 있어야 한다.
- 당신의 수단적 그리고 결론적 가치관을 명백히 하고 가치관이 생각과 행동을 어떻게 이끄는지 인식할 수 있어야 한다.
- 태도를 정의
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
실험 목적
유체가 관을 통해 흐르는 형태를 관찰하고 유체흐름에서의 층류, 난류의 개념을 이해한다. 또한 레이놀즈 수의 유동상태의 관계를 이해한다.
- Reynolds 수의 개념을 이해함
- 유체흐름에서 층류 & 난류의 개념을 이해함
- 유동상태와 Reynolds 수의 관계를 이해함
- 유속에 따른 유동변화를
◎ 베르누이 방정식
이 식을 유도할 때 가장 중요한 가정은, 점성효과가 관성효과, 중력효과 또는 압력효과에 비하여 무시할 수 있을 정도로 작다는 것이다. 그러나 실제 모든 유체에서는 점성을 가지므로, 이 가정은 전체 모든 유동장에 적용되지는 않으나, 많은 실제 유동에서 어떤 특정한 영역에서
로열티법(Relief from Royalty Method)
? 로열티법(Relief from Royalty Method)은 자산(특허기술) 소유자의 경우 그 자산을 제3자로부터 라이
센스할 필요가 없다는 점에 기초함. 즉, 자산 소유자는 그 자산 사용에 대한 로열티 지불이 요구되지 않음.
? 절감되는 로열티금액 산출은 적용 로열티의 결정과 당해 기술