제도를 시행.
- 국민건강보험법 : 건강보험제도에 관한 국민의 수급권 등 권리보장, 적용대상 및 보험료 부담 의무 등을 규정.
※ 한편 국가에서는 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민을 대상으로 “의료 급여법”에 의한 의료보호제도 실시.
3. 건강보험의 기능
1) 사회 연대성 제고
2)
Ⅰ. 독일의 임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 제도개요
1974년 임금채권보장제도가 시행되었으며, 이는 근로자에 대한 급부의 하나로 ‘사용자 지급불능 발생시 체당금’이 사회법전 III에 규정되어 있다.
1) 적용범위
1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장이 적용대상이 되지만, 파산의
제도 이다.
1. 국민연금법의 의의
국민연금법은 국민의 노령, 폐질, 또는 사망 등 사회적 위험이 발생한 경우에 가입자의 연금보험료를 주된 재원으로 하여 연금급여의 실시를 통한 장기적 소득보장을 함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 법이다.(국민연금법 제 1조)
목적이 있다.
(4) 통지나 승낙을 확정일자 없는 증서로 한 경우에, 후에 그 증서에 확정일자를 받으면, 그 일자 이후에는 대항력을 취득하게 된다.
(5) 채무자 이외의 제3자
① 위 규정에서 제3자라 함은, 「그 채권에 관하여 양수인의 지위와 양립하지 않는 법률적 지위를 취득한 자」 또는 「그 채권
소멸원인
형성원인에 따라 공동소송을 분류하면 시기의 점에서 소의 제기시 부터 공동소송이 되는 경우(원시적 공동소송)과 소의 도중에 공동소송이 되는 경우(후발적 공동소송)이 있다. 원시적 공동소송은 고유의 소의 주관적 병합이고, 후발적 공동소송이 소의 주관적 ․ 추가적 병합이다. 그
2. 직접지급의 원칙
(1) 취지
근로자 본인 이외의 자가 임금을 대리로 수령함으로써 발생할 수 있는 중간착취나 임금채 권 양수에 의한 근로자 생활상의 궁핍문제를 없애기 위함에 그 취지가 있다.
(2) 효과
1) 임금채권을 제3자에게 양도하였다고 하더라도 사용자는 근로자로부터 임금채권의
사안에서 실질적인 기준으로 작용하고 있지 못하며, 부당이득은 유형에 따라 1) 계약법에서는 급부부당이득, 2) 물권법이나 불법행위법에서는 침해부당이득, 3) 사무관리법에서는 비용부당이득이 각각 상이한 기능을 수행하고 있기 때문에 부당이득의 성립여부를 개별적으로 살펴보아야 한다.
목적으로 채무자와 제3자 사이에 행하여진 채무자의 재산을 감소시키는 법률행위를 취소하고 채무자의 책임재산으로부터 빠져나간 재산을 도로 채무자의 책임재산으로 회복해 올 권리를 채권자에게 인정하는제도이다.
채권자취소권은 채무자의 책임재산을 보전하는 기능을 한다.그런데 책임재산을
정부기능을 축소하려는 것이다.
② 공기업은 본질적으로 민간기업보다 비능률적이라는 것이 공기업의 민영화를 지지하는 사람들의 일반적인 생각이다.
③ 공기업의 민영화를 통해서 자본시장의 저변을 확대할 수 있다.
④ 공기업의 민영화는 공기업의 공공성과 기업성을 조화시키려는 의도이다.