기업문화란 기업의 전임직원이 공유하고 있는 가치관, 행동규범, 상징적인 심벌을 의미한다. 기업문화의 3요소란 공유가치관, 행동규범 그리고 이들을 개발하는 심벌을 말한다.
*공유가치관: 전사적으로 모든 사원이 공유가치관을 가지고 있으며, 성공적인 기업은 전사원이 다음과 같은 공유가치관과
주 5일 근무제 실시되면서 레저활동은 국내경기에 많이 좌우될 건망이다. 즉 국낸경기가 침체되어 있을 경우, 비용을 적게 들이면서 즐길 수 있는 등산, 낚시, 조깅, 당일스키, 당일여행 등의 레저활동이 선호될 것이다. 그러나 국내경기가 호조세를 보이면, 국민들의 가처분소득이 늘어나면서 장거리·
1.서론
교육분야는 불황을 가장 적게 타면서도 경기 호황에는 가장 크게 매출이 증가하는 산업이다. 교육이라는 것은 항시, 어느 때라도 그 중요성이 매우 크기 때문에 경기 변화에 민감하지 않은 특징을 갖고 있다. 게다가 우리나라는 교육열이 매우 높은 국가로서 어렸을 때부터 학습교육을 시키고
'현 공교육을 받고 서울대에 진학한 학생들이 최근 5년 전부터 학생들의 실력이 눈에 띄게 떨어지고 있다. 시험문제도 5문제 중에 1문제 정도를 제외하고는 교과서에 있는 문제를 낸다.'
'서울대에 열(劣)반'이라니'라는 제목으로 주간 조선일보에 실렸던 내용이다.
한국의 인류대학교인 서울대학에서
먼저 자사의 투자동기 및 목적 등등을 설명하기 전에 저희가 지원하는 사업 즉 Consulting사업이란 무엇인가에 대하여 간략하게 언급한 후 보시면 더욱 이해가 되지 않을까 싶어 Consulting 사업에 대한 내용으로 자사의 중국진출의 해외직접투자에 대한 문을 열도록 하겠습니다.
consulting이란 단어는 보통
국내 외식산업은 92년 이후 시장개방이 가시화 되면서 강력한 자본력과 마케팅 능력을 갖춘 해외유명브랜드들이 외식시장에 대거 진출하면서 동일상권 내에서 동일업종 간 또는 유사업종 간에 치열한 시장경쟁 상태에 놓이게 되었다.
국내 외식시장은 외식업태 상호간에 협력체제에서 벗어나 보이지
우리나라 외식산업의 전체시장은 1984년부터 1997년까지 약 21조의 급격한 증가를 보이고 있고, 1990년대 이후 연평균 약 13%의 증가율을 보이며 꾸준히 성장을 하고 있다.
우리나라의 외식 산업이 성장하게 된 요인으로는 여러 가지가 있는데, 국민 소득의 증가와 소비 패턴의 변화로 인한 외식비의 증가,
한국 외식산업 역사는 20년 정도에 지나지 않는다. 유구한 역사 속에서 20년이란 짧은 순간에 지나지 않는다고 말할 수 있다. 하지만 이 시점에서 외식업계의 전문가들은 한국 외식산업의 미래에 대해서 장미빛 청사진을 얘기하고 있다. 하지만 과연 그럴까? 한국 외식산업의 근간을 이루고 있는 식당 유
올해는 우리나라에 근대식 특수교육이 도입 된지 100년이 지나고 다시 새로운 100년이 시작되는 뜻깊은 해이다. 지난 1세기의 특수교육이 장애아등들에게 교육권을 부여하고 장애인에 대한 인식을 바꿔놓은 한 세기였다면 앞으로의 100년은 장애인들의 완전한 시민권 보장을 위하여 장애인과 비장애인이