상승세) 좀더 노동력을 효율적으로 관리하여 한 국가의 경제·산업·기업에 산업평화분위기를 구축할 수 있도록 우리는 현재의 노사관계의 현실과 앞으로의 노사관계에 대하여 집중할 필요가 있다.
21세기는 매스미디어 커뮤니케이션을 주축으로 하는 지식 정보화 사회이며 지식경영 산업사회이다.
노사관계의 환경은 급격하게 변화하고 있다. 특히 1998년 경제위기, IMF 관리통제 하에서 한국사회 전체에는 구조조정이 몰아쳤다. 경제위기 극복을 위해서는 구조조정만이 탈출구인 것처럼 산업별, 기업별로 다양한 형태의 구조조정이 단행되었다.
먼저 이러한 환경 변화에 앞서 노동자와 사용자
관계의 선진화에 있어서 경영계의 역할이 중요함을 인지하고 이를 구체적으로 실천하는 방향을 모색하는 것이다. 국제경쟁력의 확보는 21세기를 맞아 우리 기업의 생존조건이며, 노사관계의 선진화는 기업의 핵심적인 전략목표의 하나라고 할 수 있다. 따라서 세계화 시대에 맞추어 기존의 대립과 갈
노동조합과 사용자(또는 사용자 단체) 간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 관하여 집단적으로 교섭하여 단체협약이라는 규범을 탄생시키기 위한 사실행위를 말한다.
(2) 단체교섭의 방식(유형)
① 기업별 교섭(노동조합 : 사용자) : 우리나라에서 가장 많이 취하여지
관계는 경영노동조합관계로서 임금 및 기타 근로조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 대립되는 관계로 이루어진다는 것이다. 즉, 전 단계에서 생산된 부가가치는 기업의 이윤과 인건비 기타의 항목으로 배분되는 부가가치 중 양 당사자에게 배분되는 몫은 역관계에 있으므로 노사
Ⅰ. 서론
우리나라 노사관계는 산업민주주의의 실현을 주장하는 노동자의 요구와 변화를 수용하라는 사용자의 요구가 팽팽하게 맞선 가운데에서 노사의 의식과 행동면에서나 제도면에서나 정비되지 못한 것이 너무나 많다. 그러다 보니 국제적인 경쟁력 평가기구 에서는 우리나라를 세계 주요국
노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회
의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금
지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하
게 됐다.
2. 공정대표 의무
공정대표 의무란 교섭단위 내 관련된 노동조합과 조합
노동자와 자본가 사이에 발생하는 이해관계의 갈등에서 이 문제가 비롯됨을 가리키며, 정치적이라 함은 그러한 이해갈등이 권력의 경합이라는 정치적 역학관계의 형태로 표출되거나 실현된다는 것이다. 후자는 특히 국가라는 제3의 실체가 개입함으로써 좀 더 복잡한 양상을 띠게 된다. 종종 노사관계
형성하는 기능을 하며, 내재되어 있던 근로자의 욕구나 불만을 표출하게 하고 이를 조정하는 기능도 한다. 또한 경영의 여러 분야를 압박․자극함으로써 경영자들에게 새로운 충격을 가하기도 하며, 노사간의 이해의 폭을 넓히는 기회를 제공함으로써 상호간 협력적 관계를 도모하기도 한다.
노동조합 조합원들이 대표성의 범위가 기업 단위를 넘어서는 노동조합을 통해 대표되고 있음을 보여주고 있다.
사용자들과 이들의 결사체들도 현재 상황에 만족하지 않는다. 이들 입장에서는 한국의 노사관계에는 두 가지 주요 문제가 있다. 즉 노동조합의 온당하지 않은 요구와 노동조합에 의한 -