기업들에게만 한정되는 것이 아니라, 건전한 경영활동을 하고 있는 기업에게도 일상적인 관행처럼 되어버린 데 있다. 비단 기업회계기준에 의해 작성되었다고 할지라도, 여전히 기업이 작성하는 회계자료는 임의의 조작 가능성이 상존하고 있는 바, 임의로 조작된 회계자료를 보고서기업을 제대로 판
강조해왔다. 그는 1993년, 후쿠다 고문이 일하며 느낀 삼성전자에 대한 문제점을 정리한 ‘후쿠다 보고서’를 정독한 뒤, 자신의 취임 후 6년간의 헛수고에 대한 강한 회의를 느꼈다. 또한 불량 세탁기 사건을 통해, 다시 한 번 개혁에 대한 강한 깨달음을 얻고, ‘삼성 신(新)경영’을 선포하게 된다.
기업이 올바른 방향으로 나가게 하는 지침이 될 것으로 본다.
기업을 둘러 싼 이해관계자는 정부, 주주, 협력 기업, 종업원, 사회단체, 환경 등 사회의 변화에 따라 다양화 되고 복잡해지고 있다. 본 보고서에서는 이러한 이해관계자들 중에서 일반주주와 관련된 문제를 중점적으로 다루고자 한다. 기
기업인들에 대한 공산당 문호 개방 외에도 대표적인 시장경제 체제인 사유재산권 불가침 헌법 명문화, 소비재 가격통제 전면해제, 거주이전 자유화 등을 통해 사회주의의 잔재를 떨쳐내고 있다. 중국의 이 같은 변화는 경제대국으로서 성장하고 있는 자국의 위상과 세계무역기구(WTO)의 가입, 2008년 올
I. 서 론
기능적 관점에서 인사관리에 접근하는 모형으로는 프로세스 모형이 있다. 이 모형은 다시 로지스틱 프로세스 관리와 매니지먼트 프로세스 관리로 나누어지는데 후자에 속하는 매니지먼트 프로세스는 인사계획(Plan), 인사실천(Do), 그리고 인사통제(See)의 과정을 띤다.
여기서 통제(See)는 기
, 병원은 이들에게 더 나은 만족감을 주기 위해서 더 좋은 더 많은 서비스를 제공함으로써 경쟁하게 되고 다른 곳들과 차별화된 서비스 마케팅 전략을 세우고 있다. 본 보고서에서는 고객 중심의 병원 마케팅을 가장 잘 펼치고 있는 삼성병원을 중심으로 상황을 분석해보고 향후 전략을 도출해보겠다.
보고서는 사회 심리학의 세부 주제들 - 사회영향, 사회인지(대인지각), 대인관계, 집단행동 - 중에서 ꡐ다른 사람은 개인에게 어떠한 영향을 끼치는가ꡑ와 관련한 사회영향, 그 중에서 동조, 순종, 복종을 주제로 삼았다. 그리고 이 세 가지 심리학 현상들이 실생활의 직무 조직과 어떤 관련이 있
기업 사회에 새로운 패러다임이 요구되고 있는 것이다.
한국 사회를 커다란 생태계라고 한다면 그 중에서 기업사회는 이를 구성하는 한 축에 비유할 수 있다. 특정한 종이 환경에 적응하여 살아남는 적자생존의 원칙처럼, 기업사회에서도 유사한 현상을 찾아볼 수 있을 것이다. 한국 사회라는 특수한
1. 의사소통 이란
(1) 의사소통의 개념과 기능
1) 의사소통의 개념
의사소통(커뮤니케이션)은 첫째, ‘나눔’을 강조한다. 둘째, ‘의도적 영향’을 강조한다. 셋째, ‘모든 종류의 영향이나 반응을 다 포괄한다.’는 세 가지 측면에서 그 개념 정의가 될 수 있다.
첫 번째 정의 방식은 커뮤니
기업들이 통일교 아래에 속해 있다. 통일교가 한 종교의 이름이 아니라 ‘통일교 그룹’과도 같은 대기업으로 자칫 오해할 정도이다. 가까운 예로 지난 2차 보고서에서 알아본 여호와의 증인과 아주 다르다. 여호와의 증인은 우선 규모 자체가 비교적 소수인데다가 종교 활동 또한 자신들의 종교를 전