보고서가 있었다. 그리고 그가 가장 신뢰하는 관리자들 네 명이 맥티어넌 보고서에 대처하는, 즉 어떤 조치들이 "회사에 가장 명쾌한 것인지"에 대한 그들의 아이디어를 써놓은 일련의 메모들이 책상 한 가운데에 줄줄이 놓여 있었다. "오, 그래. 회사에서 괜히 나한테 월급을 많이 주는 게 아니지."라고
분석하고, 출산 파업이 등장하게 된 원인에 대해 알아보겠다. 그리고 실제적인 인터뷰를 통해 이러한 원인들에 대해 경험적인 정보를 얻고 출산파업에 대해 어떤 생각들을 가지고 있는지 알아보겠다. 또한 출산파업의 해결책을 연구해보고, 출산파업이 운동으로써 어떠한 의의와 한계점을 가지고 있는
가계의 가처분 소득이 늘어나면 곧 내수가 진작되어 경기를 활성화 할 수 있다는 것이 최저임금 인상 정책의 목표이다. 이번 보고서에서는 지난 1년 간 최저임금 인상 정책의 경제적 효과를 분석하고 평가해보고자 한다. 이를 바탕으로 최저임금 인상 정책에 대한 나의 생각을 정리해보도록 하겠다.
보고서에서는 크게 두 가지의 연구문제에 대해 탐구해보고자 한다.
첫째, 우리나라 4개 신문사(조선일보, 동아일보, 한국일보, 국민일보)의 일간신문에 게재된 호텔기사를 보도주제, 관계설정 대상, 기사방향 별로 분류하여 분석해 본다. 즉 신문기사의 내용이 ‘호텔과 직접적인 이해가 걸려있는 공
보고서를 마친다.
Ⅰ 집단으로서의 삼성
1. 공식조직으로의 삼성
삼성은 명실상부 국내 최고, 최대의 기업으로서 국내 산업을 이끈다고 봐도 과언이 아니다. 이런 삼성은 이윤을 추구하는 ‘기업’이며 이에 따라 공식집단으로서의 성격이 많이 나타난다. 삼성의 공식집단적인 성격을 살펴보기
Organization Development
Ⅰ. 머리말
한번의 발표와 한번의 보고서, 우리에게 주어진 보고서의 주제는 기업조직개발 사례를 분석하거나 실제로 기업을 선정 조직개발기법을 적용해 보라는 것이었다. 가능한 많은 경로를 통해서 자료를 찾아보았지만 과제와 맞는 자료를 찾기가 어려웠고 팀 내 자체의견
기업으로 성장시켰다. 지금 우리는 오늘의 문제를 극복하고 옛 문화를 회생시키는 것이 필요하다."
사업 초기부터 승무원들에게 미니스커트를 입혀 주의를 끄는 한편, 사우스웨스트 방식 –
"Make Love, Not War"라는 주제로 광고 캠페인을 시작하면서 모든 SWA항공기에 작은 하트를 달았다. 이 마스코
주제로 다루고 있다. 영국의 캐드버리 보고서는 이사회의 감독기능을 중심으로 하여 모든 상장법인에 적용될 바람직한 직무수행기준(Best Practice)에 초점을 두고 있는 바, 이사회에 관하여는 이사의 주의의무, 사외이사, 이사회의 위원회 및 공시의무 등을, 회계감사에 관하여는 그 객관성과 효율성을 제
기업의 인수합병 사례를 연구하고 분석해야 할 필요성을 느껴 이번 보고서의 주제로 삼았다. 구글은 최근 안드로이드OS와 관련하여 많은 특허권 소송 문제로 갈등을 겪고 있다. 이러한 갈등 문제는 뒤에서 언급하겠지만 인수합병의 배경과 관련이 있으며 그들의 목적과도 연계된다. 구글은 인수합병을
주제를 좀더 세분화하여, 독특한 기업문화로 알려진 삼성과 현대의 기업 문화를 비교하려고 하였으나, 완전한 보고서를 쓰는데 이 두가지 문화만을 가지고 비교하는데, 기업 문화를 흑백논리적으로 분석할수 있다는 방식자체에 대한 내부에서의 비판이 있고, 또한 이 두가지 문화를 비교하는 것은 대